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如何看透职业的本质

  2013/06/28
阅读1777

左明华 新精英职业规划


职业就像是杯子,而职业带给我们的价值是杯子里面的东西,我们最终喝的不是杯子,而是杯中物——比如有人喜欢喝茶,有人喜欢喝咖啡,有人喜欢喝果汁。在拿起杯子之前,要先想清楚自己想喝什么,而不是看到哪个杯子漂亮就冲过去。

该留在大城市还是回老家?

该考个在职研究生还是跳槽?

该回归家庭还是努力奋斗几年?

该走专业路线还是管理路线?

……

我们在职业发展中,经常会遇到各种各样的决策问题,在这些决策的背后,是我们希望在职业中得到什么。职业就像是杯子,而职业带给我们的价值是杯子里面的东西,我们最终喝的不是杯子,而是杯中物——比如有人喜欢喝茶,有人喜欢喝咖啡,有人喜欢喝果汁。在拿起杯子之前,要先想清楚自己想喝什么,而不是看到哪个杯子漂亮就冲过去。

搞清楚自己在职业中更看重什么,不仅能让我们做好当下的决策,同时也会让我们在未来的生涯中更有“定见”,安心地走自己选择的路,而不是“这山望着那山高”。

美国生涯规划学者苏伯(Super)总结了14种我们在职业中常见的价值,分别是:

1、 能力运用   2、成就感  3、审美  4、利他主义  5、自主性  6、创造力  7、经济报酬  8、生活方式  9、体能运动  10、名声地位  11、冒险与挑战  12、社交互动  13、多样性  14、工作环境

在这14项的基础上,根据中国人的特点,我增加了“能力提升”、“他人认可”、“安全感”、“舒适”和“上司及同事关系”这几项。当看到这些描述时,或许你已经有了一些感觉,哪些是比较吸引你的。

下面我们以小敏的案例为例,看看价值观系统如何帮助我们做出决策。

小敏(化名)27岁,四川人,北京某大学计算机系毕业,已经毕业5年,一直在北京工作,还没有结婚。她刚开始做程序员,因为跟自己的专业对口,两年后觉得收入太低,改行做了IT行业的销售。现在做销售已经三年,觉得压力太大,也不喜欢这种北漂的状态。自己家乡的好友纷纷结婚生子,这让她更加失落。朋友劝他坚持一下,再熬两年就可以升到销售管理的位置,家人希望他回老家当老师,她自己对形象设计很感兴趣,但能力又达不到。小敏迷茫了,下一步到底该怎么走?

一般我们在咨询中,会让来询者选出8项对自己最重要的价值,然后进行排序。

经过咨询师的询问和引导,小敏通过反复思考和比较,选出了8项对自己很重要的价值,依次为:生活方式、安全感、成就感、能力提升、能力运用、自主性、经济报酬、美感。

于是,新的问题又来了。生活方式、安全感、成就感都是小敏看重的,她不想舍弃任何一个,而这3个价值观又分别指向不同的职业决策方向:到底做一份轻松而稳定的工作,还是做让自己更有成就感的工作?

当工作无法满足所有的价值的时候,如何取舍就非常重要。这意味着你需要看到“价值”之间的关系,它们并不是孤立的,而是彼此影响的——我们称之为“生涯价 值观系统”。我们需要问问自己:在我的生涯中,哪些“价值”是最重要的?它们的重要性排序如何?它们之间有没有先后关系或者因果关系?等等。通过这些考虑要素,进行平衡、取舍或者分阶段满足。

在咨询师的引导下,小敏做出了自己的价值观系统图。在这张图中,她发现自己在目前真正的职业问题是缺乏成就感,这让她在工作中没有动力,而缺乏成就感来自于能力不足,同时,能力不足也会让她没有安全感,同时获得不了她想要的经济报酬。能力不足来自于她对IT不感兴趣,在职业中的投入度不够。近期(1-2年 内)对她最重要的价值是能力提升,因为能力提升可以让她获得自己想要的安全感、成就感,而未来(3-5年)也可以让她获得更大的自主性,从而有能力平衡自 己的工作与生活,享受自己喜欢的生活方式。

新精英车日路模型——价值观系统

基于小敏的价值观系统,咨询师给小敏的建议是职业内先提升对工作的投入度,做好IT销售;职业外去接触跟美有关的行业,如形象设计,看看新的职业能否给到 自己想要的价值,同时需要补充哪些能力。然后通过培训积累自己在新领域的知识,通过有意识的练习提升技能。当对新的职业有充分准备之后,可以通过迁移自己的技能,先在新领域做销售,然后内部转岗到更理想的工作。最后,咨询师和小敏一起制定了3个月的行动计划。

当小敏清晰地看到自己的生涯价值观系统后,对未来重新充满了希望。她看到现在所做的努力,是为了获得自己想要的价值。同时,她也看到了获得这些价值的方法和途径。她的内心变得更加的踏实和坚定,更加主动地去创造自己想要的幸福。

在现实的压力下,我们的价值观很容易被他人的期望所绑架,久而久之,我们失去了跟自己内心的连接,这让我们无法活出自己的样子。我们有必要停下来问问自己——在职业,我到底想要什么?

拿出你的纸和笔,现在开始吧!

新精英车日路模型——价值观系统


说明:
本图分为两个维度和四个象限。近期远期为时间维度,职业内外为生涯宽度。近期代表1-2年,远期代表3-5年。职业内代表你为自己的生涯发展所投入的时间 和精力,职业外代表你为自己的休闲、健康和亲密关系等投入的时间和精力。两条竖线代表你在不同时间阶段职业内外投入度的比例,即你如何平衡你的职业和生活。
1.将你选出的8个价值分别填在四个象限中,不可重复,且保证每个象限至少有1个价值。这代表你期望你想要的价值以什么样的方式被满足:近期还是远期?职业内还是职业外?
2.找到任何两个价值之间的因果关系并用箭头相连。比如,能力运用会带来经济报酬和成就感。可以单箭头,也可以双箭头。唯一要注意的是远期价值不能连向近期价值,因为时间不可逆。
3.观察不同时期价值之间的关系。哪个价值可以带来更多价值?哪个价值是你最终想要的价值?
4.聚焦你近期最想要的价值,思考它与你的职业决策之间的关系。对你的生涯做出哪些调整可以让你更好地满足它们?

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