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奥运后看职场:跳出体制要过的“三道坎”

任卫军
任卫军/ 资深教育媒体人 生涯规划师  2012/08/28
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新精英生涯/任卫军

近日,央视召开伦敦奥运报道研讨会,会中披露,央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重,并提前设计好了解说方案。有媒体以“刘翔知道,央视知道,领导知道,只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道。

这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件,再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了,甚至上海体育局局长李毓毅也坦言,不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役,能不能坚持到2016年的奥运会,但本届伦敦奥运会后,有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光环下的史冬鹏、吊环运动员陈一冰……因为时间、因为伤病、因为未来,或者,因为爱。不管怎样,我们都应该为他们送上掌声。

体育的举国体制饱受诟病,虽然曾经培养出很多优秀的运动员,但我们也看到不少退役运动员身体病痛,生活惨淡。同样如此,不少就职于体制内的职场人士,也想从体制内跳出来:有的是拿到了北京户口,想跳出来做自己喜欢的事情;有的不想每天重复单调的同一套工序,一眼就能看到未来的样子;有的是崇尚自由,不想在体制内压抑个性;有的想掌握了点资源,想跳出来自己创业……

但当你真得要从体制内跳出来,你敢吗?你想清楚了吗?我想至少要过三道坎。

福利坎:隐形的福利你敢放吗?对于体制内的隐形福利,是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。它可以是一块普通的香皂,也可以是北京闹市区的一套住宅。因此,它也是体制内留住人才的主要法宝。如果你吃惯了单位食堂中“一元钱”丰富菜品的自助午餐后,还有勇气,挤在写字楼里买价格不菲、充满地沟油风险的午餐吗?当你举手打电话,不用担心话费时?当夏天来临,你会很自然的领到每月的“防暑降温费”时?这些隐形福利,在体制外的职场,基本上都没有体现,你能放得下吗?

心态坎:失去了关系网你敢吗?对于生活在体制内的职场人士来说,很多人高看你一眼,并不是你的能力有多高,而是你“座”的位置有多高?因而,很多体制内的职场人士有一种幻觉,总觉得自己很牛,而当某一天,你离开那个“座位”时,你突然发现,原来跟你称兄道弟的“朋友们”一下子就疏远你了,这个时候,你的心态能受得了吗?尤其是对于行政级别的待遇,你能放得下吗?到体制外后,不再是“官大半级压死人”,讲求得的是团队合作,甚至是直呼其名。这些心态的调整,都是要在走出前,想清楚为好。

身体坎:不再是朝九晚五你敢吗?大多数体制内的上班时间,仍然遵循着朝九晚五的时间点,这里没有打卡制度,更不会有指纹打卡。更为诱人的是,中午通常会有长达两个小时的午休时间,你可以在办公室的沙发上小憩,也可以在单位的运动室,打打球。这些在体制外的公司,都只有羡慕得份,能保证六点按时下班不加班,对于很多人就是谢天谢地了。现实时,在民营公司里,加班那是“家常饭”。这些你能受得了吗,尤其是在体制内“座”成大肚腩的人士,能受得了高强度的工作节奏吗?

职场体制内和体育举国体制一样,一直饱受诟病,近来也在逐步改革。很多从体制内走出来的人才,也在体制外发展得很好。现在的不少明星企业家也大多如此,如王石、郭广昌等。在体制内也好,还是在体制外也好?这些都不重要,重要的是,你的职业生涯规划是什么?你看重什么?你想要什么?你能放弃什么?倘若,你能放弃体制内的种种“好处”,想清楚了,那就勇敢到体制外来闯荡,这里的天地依然宽广,前提是,离开前,你一定要想清楚了。

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