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HR的另一个未来

赵昂
赵昂/ 新精英资深咨询师  2012/03/21
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作者/赵昂(新精英生涯高级职业咨询师、生涯导师)

摘 要:压力下的城市白领们处于各种职场焦虑之中,什么是好职业?什么是适合自己的职业?如何规划才能更好发展?HR们目睹了职场中上演的一场场悲剧、喜剧、 正剧,同时自己也在扮演着剧中角色,他们是最了解人力资源的人,也是最容易转型为最了解职场的人。职业规划师,这样一个新兴职业,悄然走入视野,成为HR 职业发展的另一个未来。

在大城市,人才市场的流通越来越灵活,职场上也有很多的机会供人们选择,跳槽已成为家常便饭,猎头为企业四处挖人。一方面,HR们满腹“招人才难、留人才 难”的苦衷,另一方面,职场人在享受着职业发展选择自由的同时,也在经历着职业定位的迷茫和工作生活平衡的无奈,承担着入错行和跟错人的风险,面临着如何 在精英频出的企业脱颖而出的窘境,即便是事业有成的人也在打算着怎么开始一个符合愿景的事业。职业规划师就应运而生了。

1、HR转型职业规划师最容易

职业规划是与自由的市场经济相对应的,所以最早也是产生和发展于西方,进入中国,出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。随之而来的,职业规划师成为走入人们视野的新兴职业,甚至有媒体预测说,职业规划师将成为最热门的职业之一。

然 而我们发现,在各招聘网站上搜“职业规划师”,与其他职位相比,数量甚少,而仔细看看仅有几页的招聘信息,也不过是打着“职业规划师”的幌子在招聘教育机 构的“课程顾问”、“推广讲师”,“前台接待”,或者是保险机构、直销机构的“创业者”。这些职位与真正的“职业规划师”相去甚远,不过是借了“规划”之 名,便于招聘罢了。

目前,真正的职业规划师只存在于新精英生涯这 样为数不多的几家专业机构,他们经常被聘请进入企业和高校开展培训和咨询。其实,这个职位要求是蛮高的,这是一个集人力资源、心理学、社会学等学科于一 身,并需要有丰富职场经验的新兴职业。正因为要求高,需求大,所以这一职业出现了巨大的缺口。在许多西方国家,政府会提供职业规划的公益支持,从小学就有 了职业教育,在中国,大学出现了职业规划课,一些地区的中学分科也开始参考职业发展因素,大型企业的员工援助计划开始引进职业规划的辅导,可见,职业规划 必将成为全民需求。

对于HR来说,经历了太多的招聘、培训、办理离职等工作,深谙职场人才晋升发展之道,同时也更了解员工的内在需求与企业要求之间的关系,大量人力资源案例的积累也为职业规划师的转型打下了良好的基础。HR们是最容易向职业规划师转型的一群人。

2职业规划师到底是做什么的?

专 业的职业规划师一般在做两种工作:一种是职业规划的咨询,一种是职业规划的培训。前者是一对一的方式进行咨询,后者是一对多的授课方式,课程规模可大可 小,都是以解决客户的的职业问题为目标。这两种形式的区别主要是咨询更有针对性,更直接、更快捷,来访者可以和咨询师有深度的沟通;而培训中可以收获更多 的职业规划的方法和工具,进而转化为自己的规划能力,同时在课堂上还可以收获到更多的智慧和人脉。对于职业规划师来说,这两种工作一般都要做,不过根据自 己的兴趣、性格和能力特点,会有所侧重。

最近几年,各高校为了保证高质量的就业率,会引进职业规划的培训与咨询,就业指导中心会开设 全校性职业规划课程,并定期举办各种职业规划的讲座,这也是各大名企链接名校,进行企业宣讲,笼络人才的绝佳机会。兼具职业规划师身份的HR一方面会影响 企业建立更加完善的个人职业成长体制,一方面会在招聘环节找到更符合职位要求的匹配员工。同时,在企业内部,职业规划的理念也会帮助HR们更好处理员工关 系,有利于人力资源与各部门之间的融洽。

3、HR转做职业规划师的入门修炼

作为一类新兴职业,职业规划师在中国,目前还没有统一规范的认证体系。一些有影响力的认证培训的主要内容是对于职业规划理论、咨询技术及从业道德的集中培训。国内最专业的职业生涯教育机构新精英生涯开设的的生涯导师班(CMT)是业内近期出现的水平较高的一类培训,不仅培训职业生涯规划的知识理论、工具方法和实用技术,还着力于职业生涯规划从业者的自我整合与调整,从“生涯”角度更高层次地解决职业规划问题。

从HR到职业规划师,拿到相关认证是一个身份的标志,除此之外,应该着重于从以下方面进行修炼:

1、 丰富的职场经验。

不管是咨询的来访者,还是培训中的学员,都是带着自己的职业发展困惑来的,不可避免地涉及职场信息,很难想象一个工作两三年的人能够很好地应对。HR是企业中最懂职场的人,关于员工职业发展的积累是一笔重要的财富。

2、 相关的理论知识积累。

主要包括职业发展、人力资源的理论与工具,以及一些心理学、管理学、社会学的理论知识与工具。HR在这方面有很大的优势,可以比较快捷地切入这一行业。

3、 要具有一定的咨询技巧和案例积累。

不管是把自己的重点放在职业规划咨询还是职业规划的培训上,都需要有一定的职业咨询案例的积累,在这之前也要学习相关的咨询技巧,这些技巧需要学习心理咨询技术和教练技术。这方面是HR们转型时需要经过一定的系统训练去补齐的部分。

如前所述,人力资源专家是职业规划师很好的一个入口,HR们既懂人力资源,又懂职场,还经常接触各类的培训,经过职业规划师培训和全面整合,就可以为自己实现另一种职业发展的可能性。

职业规划师不是一毕业就可以做的职业,有了工作经验之后,还要以新人的身份经历一段再学习和重新整合的时间,很有点像美国的法律从业者。下面这幅图以生涯导师为例,说明这一职业的发展路径。

职业规划师是一个助人的职业、智慧的职业,更是一个良心职业、责任重大的职业。随着行业的发展,必将对从业者有更高的要求,越来越多的有愿景、有热情的有识之士在加入这一行业,HR、行业专家、心理咨询师,都在以自己的职业优势演绎着职业规划师的精彩未来。

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赵昂

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