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《小别离》带给我们的生涯思考(一)

陶航
陶航  2016/09/15
阅读371

磊担任制片人和主演的电视剧《小别离》近日在各大卫视热播,该剧里面黄磊和海清扮演一对为了女儿出国而纠结,为了生活而打拼的夫妻。

黄磊担任制片人和主演的电视剧《小别离》近日在各大卫视热播,该剧里面黄磊和海清扮演一对为了女儿出国而纠结,为了生活而打拼的夫妻。该剧通过阐述父母与子女的小别离而解读父母对子女的爱,让人看后在体会到浓浓爱意的同时感受到一种淡淡的伤感。该剧中关于初中子女的生涯规划、关于家庭角色与职场平衡、关于男主角自己的生涯发展、、、有很多点可以引起我们的思考。

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此次仅就黄磊扮演的方圆在41岁时所面临的生涯发展困惑进行分析。41岁的男主人公方圆本来是一家三甲医院的医生,因为一次所谓的“医疗事故”,被单位停职。他又面临着女儿要出国、父亲生病、、、一系列他必须扮演的角色所要承担的责任。经过权衡他辞去了医生的职业。到他的老同学陆山开的公司那里担任医代。后又因价值观上与陆山不同又辞去了医代的工作。他在网上查了半天,都是什么搓澡、、、工种,跟他老婆感慨“你看我这小时候学习挺好的吧,我是医科大学毕业的,现在觉得没劲,当什么医生呀,不如老张做生意。当时我就应该考个什么IT的计算机,当一个互联网的CEO,都不一定”他老婆说“你那脑子行吗?”他说“行,肯定可以,你看我跟你斗智斗勇,做生意脑子肯定行,你看我这糊狸八度当一个大夫有什么意思,钱,钱没有。我捉摸着我也去下海经商去,自己去做医代去。你说我要不当大夫能做啥?”根据舒伯的生涯发展理论在这个年龄阶段的方圆所面临的生涯发展任务是“逐步稳定于一项工作、确定自己将来的保障、发现适当的晋升路线”。中国人常说“安身立命”,“安”、“立”是动词,“立”是树立,“安”是安顿。“身”、“命”是名词,“身”是生理层次,“命”是精神层次。安神容易,立命难;安身是营生求温饱,立命是发挥潜能自我实现。工作满足了最基本的生理和安全需求,职业使人获得社会归属感和社会认可。一个满意的人生,对工作所蕴含的价值产生认同。但是因为一次医疗事故,让方圆发现当前的生涯课题遇到了困境,而在老同学陆山那里又发现自己的价值观与老板的价值观存在严重的冲突,为此他陷入了沮丧。不过好在他还有一个大学的同学陈洁,此时正好需要一个他这样的人来做医疗的房地产,年薪40万。

从剧情我们可以看到方圆的职业发展与他良好的人脉关系有很大的关系。在此我们针对年轻的学生讨论一下生涯与人脉的关系以及如何有效进行生涯访谈。可以先想一下我家族中最多人从事的职业是:_____________________________________________

我想要从事这种职业吗?为什么?

______________________________________________________________

爸爸如何形容他的职业?爸爸平时会提到哪些职业?他怎么说的?

_________________________________________________________________

爸爸的想法对我的影响是:

__________________________________________________________________

• 妈妈如何形容她的职业?妈妈平时会提到哪些职业?她怎么说的?

__________________________________________________________

妈妈的想法对我的影响是:

______________________________________________________________

家族中还有谁对职业的想法对我影响深刻?他们怎么说?

______________________________________________________________

家族成员工作价值观及其对自己的影响

______________________________________________________________

2)自己的工作价值观,家人对自己未来工作的期待

在前面盘点的基础上你可以做一次生涯人物访谈“生涯人物访谈”是通过与一定数量的职场人士会谈而获得一个行业职业和组织“内部”的信息,通过访谈了解该职业岗位的实际工作情况,实际是一次间接快速的职业体验。如果方圆在他报考医科大学前能进行过有价值的生涯人物访谈也许在他41岁时会减少陷入困境的几率。做生涯访谈需要结合如下的原则来确定你的生涯访谈对象“三三制”生涯人物访谈标准。至少三年至五年工作的职业人三个。 
通过访谈了解有关企业的三类信息:历史:职位的历史、职业人物的历史、建议;现在:现在的工作内容、收入、入职建议;将来:职业的未来与个人发展的未来路径与建议。
关于生涯访谈的内容你可以从如下几个角度设计问题:
工作性质、任务或内容
工作环境、就业地点
所需教育、培训或经验
所需个人的资格、技巧和能力
收入或薪资范围、福利
工作时间和生活型态
相关职业和就业机会
组织文化和规范
未来展望
喜欢这个工作什么
不喜欢什么
对自己进入这个领域有什么建议
最终你最好能把一个岗位的详细情况按照如下的图进行填写:

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生涯任务访谈的操作流程大体如下:
第一步:确定访谈的内容:了解的行业、企业&职业、职位。
第二步:寻找访谈的对象:初入职场人士、中高层人士。
第三步:决定访谈的方式:面对面&电话&书面。
第四步:准备访谈的清单。
第五步:进行生涯人物访谈:守时,不谈隐私,感受工作环境。
第六步:结束访谈,并表示感谢。
第七步:整理访谈的结果。
生涯人物访谈--注意事项
结合自身特点
做好访谈前各项准备,明确生涯人物访谈的目的,适当推介自我
关注访谈中的细节问题,突出重点
过程中学会倾听、提问,并做好记录
辩证地分析访谈到的内容,多听多看多比较。不偏听偏信。 
做好资料的整理和讨论交流

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