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从生涯规划的三个“美丽误会”说起……

铮铮
铮铮  2016/09/12
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一提起职业生涯规划,浮现在你脑海的几个词中是否有“任性”、“理想”、“高大上”?你是否觉得这个境界离你太遥远?如果是,请你稍微花点耐心,看完文章。

一提起职业生涯规划,浮现在你脑海的几个词中是否有“任性”、“理想”、“高大上”?你是否觉得这个境界离你太遥远?如果是,请你稍微花点耐心,看完文章。
误会一:职业生涯规划就是规划跳槽?
周末,我陪朋友逛街,朋友拿起一双与自己身上一模一样的黑色皮鞋就嚷嚷买单,连价格都不看,我很好奇,问她为什么不换款式或颜色,她昂着头,非常霸气的说:这鞋合脚,现在特价。是的,鞋合脚、买得起,穿着舒服最重要。
回想我们这些80后,在我们离开校园挑选职业时,又是怎样决定的呢?为了养活自己,不再“啃老”,我们首选是收入高的职业,但是“忍受”一两年后,发现“工作没有达到预期”,于是开始各种折腾--换行、换企业、换职能,并美其名曰“规划我的职业生涯”。然而,连买鞋都知道看价格、要合脚的小伙伴们,这时却迷离了双眼,网络上各种“体”的辞职信层出不穷,仿佛“任性出走”才是人生第一要务。
生涯发展理论认为,一份理想的工作包含多元因素。就跟买鞋一样,要舒适合脚、看着喜欢、可以承受。所以,当生涯规划师遇到“任性出走”这个话题时,我们的第一反应是:“你真的要放弃这份能养活你自己的工作吗?”
误会二:职业生涯规划不接地气,难以实现?
高考填志愿时,学校会发两本书,一本是各种专业的汇总,另外一本的里面满满都是测评表。于是乎,多少人忙着测兴趣、测天赋、测未来的经济收益,还忙着在第一志愿那栏填写自己最不了解、却最“感兴趣”,或“最有收益”的专业。四年后,又有多少人肠子都悔青了的吐槽:“我当年怎么就没好好问问做IT的舅舅?”
再于是乎,职业生涯规划就变成了只是“纸上谈兵”。但是,30岁后的你是否发现,其实身边的每个人都是按着“他想变成的样子”在变化。我们会问:这个“人生密码”到底是什么?怎么“破”?在职业生涯规划理论的四重要素中,这个“人生密码”就是价值观,就是那个能够激发我们的革命前辈“抛头颅、洒热血”的毕生信念。
误会三: 生涯规划是年轻人的“专利”?
职业发展有多个阶段,最终阶段是自我实现。然而,现实数据告诉我们,能够进入这个“超然”阶段的人并不常见,大多数在工作10年后就开始“消极怠工”,直至退休。当提到生涯规划时,这些人的各种理由扑面而来,唯一不变的是:我们已经老了。有种论调批评这种现象,甚至毫不客气的说:你以为你活了60岁,其实你在30岁就已经“死”了。新精英生涯>>>
生涯发展理论不要求每个人都转型,你可以在你的舒适区内直到垂垂老矣。但是,真的没有办法延长“寿命”了吗?我诡谲的笑笑,告诉你:其实有哦。我相信大家都有这样的体会:当你能力欠缺,工作得不到外界肯定、得不到合理报酬时,你会失望,时间长了,还会渐渐失去兴趣和价值感。是的,我们人生的“风车”慢慢停止了转动,可是,你为什么不在新的领域拓展新的技能,让自己获得认可、获得价值呢?尤其当这种技能能够与现实职业结合,你是否就有了踏出一小步、进步一大步的勇气呢?
作为生涯规划师,我想告诉大家,理想不是年轻人的“必备”,也不是当下成功人士的“专利”。当你的经济报酬超越生存需求,你有能力为自己的理想买单时,那就放手去追逐吧!

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