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为什么说这个能力在网络社会这么重要?

马华兴
马华兴/ 新精英资深咨询师  2016/07/25
阅读415

1.先讲个上周发生的事。
不少人可能都知道我最近在做一个产品创业,这个创业已经持续了大半年。
马上就要发布出来了。
结果,有一个关键技术问题,是关于利用微信企业支付的签名问题,卡壳了。新精英生涯>>>
之前所有的技术问题,我们的技术和我们的创始人,都找到了办法。最多卡小半天,就解决了。
但这个问题,我们技术团队是怎么找也找不着方法。
而且关键的是,我们曾考虑是否有替代办法。
但不幸发现这个问题正好是瓶颈问题,这个问题解决不了,后边的开发就全得停滞。
如果你是个程序猿,你肯定能理解这种焦急的状况。
你什么都干不了,找了一圈BUG也找不到。
一些程序猿会有QQ群,里边都是各种问题飞的那种。
我们只好求助QQ的开发群。结果依然一无所获。
似乎有种空气停滞的感觉。

我们知道,在这种节骨眼,每停一天,就意味着失去竞争力一天。
2.于是,我出马了。
在大家都不看好的情况下,我这个不懂开发的人出马了。
我用的方法就是:

现学开发!
于是我用一晚上现学写代码,破解了微信支付!

当然不可能现学开发了
我只能借资源。
我在『在行』有一个社群,里边都是在行的行家,我曾经有一个印象是,在行有一个行家,是专门负责微信支付功能的。
我就想起了她,然后我用的手段就是各种搜这个行家的群,找到了这个行家,大名『丁芃』。
我给她发了私信,提出我们的问题。
甚至,我还在在行约了她。
丁芃很友好,第二天加了好友,看到了我的请求。然后我又把问题截屏发给她。
她并不是负责支付技术的,她主要负责支付公关事宜。
但是,她立马约了一个微信支付的开发,我把这个问题的截屏给他。
莫约半天的功夫,他就问了我们几个问题。
其中,他给了我们一个测试链接。
这个测试链接页面解决了问题。
我们之前的测试用的链接页面是错误的。
当我们改用了那个正确的测试链接测试时,问题就找到了。
于是我给了丁芃和那个开发发了个红包。
好了,这个BUG解决了,开发继续。
3.
这是一个最典型的『六度空间』理论的应用。
开发自己找不到出路于是他找了一度空间,他的群,最后找到我。
然后我又开始找下一度空间,因为我是在行的行家,所以就找到了丁芃。
这对开发而言是二度空间。
然后丁芃又找到了腾讯的开发,这是三度空间。
然后那个开发花了点时间找到了问题的核心。
用三度空间,解决了自己的一个瓶颈问题。

因此,这件事我深深体会到了借用资源的价值。而现在这个社会,你可以借用的资源比5年前多的不得了。
5年前,你的资源仅仅限制在自己的企业圈子、行业圈子,你要是想去看看其他行业,那真的是臣妾做不到。
而现在,如果我想涉足其他行业,或者了解一个我陌生领域的问题。我在在行类APP约个人聊聊就能有很多收获。
你会发现,随着在行这类应用的大量出现,你能在网上找到各种咖。对于你而言可能是天大的问题,对于他们而言就一下子属于手边能解决的。他帮你不费什么力,他就比较愿意帮。
于她是赠人玫瑰,对你确实雪中送炭。
4.
也因此,现在职场上的一个很重要的能力,则是『资源置换』的能力。
如果我把资源置换的能力做出分解,它就可以分解成以下几个小能力。
发现资源。
你能否发现可能帮你解决问题的资源?
评估资源。
你能否评估其他资源处理你这个问题的难度?
以及你需要支付什么来换取这个资源
一般来说,他处理的越难,成本就越高,甚至他可能拒绝。最好的情况是,对你而言问题天大,对他而言顺手解决。这是很重要的能力,你手里有资源,才能换他的资源。当然,在行的好处就是,用钱就能买来部分资源,你花钱约他聊天,资源就可能出现。
主动沟通。
你不主动找,资源不会主动来找你。所以主动沟通是动手的关键。而这种沟通,还不能太鲁莽,你不能直接跟对方说,我们遇到事了,你来帮我们一把。你得诚恳点、礼貌点。我妈老说我不讲礼貌。但是我遇到事了,情商还是足够的。
自主性。
这些都得靠一个人的自主性来实现。我其实是个内向的人,特别不倾向求人办事,什么问题自己能处理就不爱求别人。但是,我为什么要去做这些主动的沟通,是因为自主性。而自主性,与其说是一种能力或品质,不如说是被激发出来的。是被一种你一定要完成这事的动力激发出来的。我对这个创业有动力,我们产品已经走了3/4了,不能死在黎明前的黑夜里,我得让它前进。这个动力激发了我自主性处理。(真他么吹牛,不过是真的)
当这四个力量共同作用时,就出现了解决问题的可能。
所以,你也可以来评估一下自己『资源置换』的能力。
以下我设计了一个测评:
问题1. ?你是否随时了解互联网的5种大流量社交工具,并经常使用(至于大流量社交工具有哪些,不告诉你,你自己找)。10分代表完全是,1分代表我只用1种。给自己打个分。
问题2. ?你的企业外人际关系有多少。比如你是冶金行业某企业,那你这个企业外的人际关系,不一定是你朋友,但是你可以第一时间找到他,能请求到他,有多企业外的,那可以打8分,如果不光都是企业外,甚至好多行业外的关系,那可以打10分。
问题3. ?你是否能敏锐的知道对方解决你问题的难度和成本?举例,我知道,找到微信支付的人,就比找一个前端开发更容易解决微信支付问题,这样我就很可能辗转找对人。如果你能敏锐评估,那10分,如果一切蒙在鼓里,那1分。
问题4. 你是否能主动跟不太熟悉的人沟通而不怯场。随时能主动沟通为10分,什么时候都不行为1分。
问题5. 你做的工作是否动力十足把它当成你自己的事做。最有动力10分,一点动力没有1分。
好,如果自评你超过了40分,那意味着你资源置换能力不错。你总能莫名其妙扎到一些贵人。
如果30分,那意味着你在有强动力时会有突破。下一步去发现自己做事最强的动力。我自己大约30多分。
如果你低于30分,那你至少可以多用用社交工具,多参加些各种圈,先让自己跟别人熟起来。
此时,也许很多人会说,把自己这个资源弄大才是王道。自己能力强了自然有资源。
这个属于正确的废话。
如果我资源强到是马云,我根本就不会去做这个创业,我直接买一个创业公司。
资源置换的能力,往往属于自己资源并不太够,但是还能实现置换的能力。当你能很好的评估资源时,你知道对你而言的难题,对对方而言就是得分题,这个能力就快实现了。
最后,你们知道我多能装了吧。这绝对就是把功劳放我一人身上了。
要是没有我们的开发,我们这个产品连一个页面都弄不出来,一块钱也支付不了,那样的话,您置换个毛的资源啊。

马华兴

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