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如何应对职场不公平

  2011/07/07
阅读1859

发表于《今晚报》4月21日

在工作上受到歧视,观点或意见遭到上司刻意忽视,工作上的相关信息及决策被刻隐瞒,别人对自己的态度缺乏真诚或差别遇⋯⋯职场中似乎总是充满了各种不公平,激起我们的负面情绪,阻碍工作的积极性。

有一种说法是:“困扰我们的不是事情本,而是我们对事情的看法!” 人的困扰其实是自双方面的,即外在事件的发生和内在心理的不接受。应对方法同样有两种,可以选择外在行动去改变,比如离开这个不公平的地,到自己认为公平 的地方去重新开始。然而场的核心是企业企业的核心是团队,团队的每个人职责各不相同。从企业的组织架来讲,这种权重不同的分配本身就是一种不平,比如销 售部门多劳多得似乎可以明码标,但是行政、人力等部门则不易量化评估,求者如果苛求公平的话似乎不适合进入企业,是即便做了自由职业者,就可以处处公平? 显然不是,因此,应对困扰的第二种方法自我心态调整显得尤为重要,用好的心态来面对不公平,提升自己的能力,壮大自己即可降低今后遭遇不公平的可能性。

职 场中不公平的事情很多,对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查,即从行业预期出发,不能从自我定价来判断,因为职场强调的是价值的交换,如果付出 的是企业所需要的,那么这就是可以纳入考量的价值,反之则不然。正如有的人工作三年没有升职,而新来的同事工作一年就获得了晋升机会,在前者看来这是何等 的不公,而在HR的眼中,这一切都合情合理,因为企业考量的标准是能力而非工龄。

倘若经过合理的考察,确定了自己是真的遭遇了不公 平,那么就不要沉默,应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通,将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。这个过程中切忌越级“申冤”,因为你的越 级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后,如果不公平仍然得不到解决,那么只剩下两种选择:接受或者改变。而改变又可分为两种情况,你可以 选择留下来据理力争,或者果断离开,另寻“理想国”。

在职场中,遭遇一两个不公平是在所难免的,可以理解;遭遇四五个不公平就需要考 虑是否该换个地方了;而认为处处不公平,那肯定是自身出了问题。另外,从企业用人制度的预设来看,对于中下层员工,企业往往采用人性本恶的出发点,因此制 度比较严格,惩罚相对较多,而对于中高层员工,企业秉持的是人性本善的观点,因此设置的更多的是激发和鼓励政策,更加人性化。由此来看,职场人若想降低遭 遇不公平的概率,不妨积极努力提升自己,争取升职。

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