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计划赶不上变化,做“计划”还有什么意义?

李晨
李晨  2016/01/26
阅读3068

【改变自己训练营 · 梦想热身版】已经进行到了第14天~小伙伴们在群内都努力的打卡,彼此支持和鼓励,每个群内都有我们的【选对】职业平台的导师给大家提供指导和支持~帮助大家更好的成长~今天给大家分享导师【李晨】关于“计划和变化”的精彩回答~

【导师介绍】

【提问】:

计划赶不上变化,打破计划后怎么做?

【李晨老师回答】:

记得有句话说,计划是用来执行的,同时也是用来打破的。因为计划确实永远跟不上变化,我们必须灵活机动地去调整自己的计划。但是我们制定计划,本身当然就希望它能很好的落实下去。如果说你的计划变动特别的大或者是你有计划了屡次不能执行,那就说明我们出现了问题和状况,就需要我们做出调整。 

我觉得你可以从三个方面去考虑。首先第一个就是计划本身的问题,你可以考虑一下你自己制定的计划是否太空了,不够具体化或者是细化,以至于你给自己留下了很多的弹性的空间,比方说:可能有人他的年度计划当中有这样一条,我要学好英语,那像这个就是属于不够细化和具体化。

怎么算是学好英语了呢?那你这个时候要有具体的目标。比方说我截至到2016,16年的7月1号也就是2016年的上半年,我要读完新概念的一到三册,然后我的口语水平要能够足够跟美国的朋友来做一些简单的聊天。 那么你再根据这个计划能去制定你的季度目标,甚至于是周目标周计划,这样你的计划就更容易去落地了。

 

还有一个原因就是你的计划可能不够让你怦然心动,当时完全是出于理智的考量或者是跟风的考虑。别人都在学,所以我也学,别人都在做这件事情,好像他对我今后毕业或者对今后的职业发展是有帮助的,所以我就去做。

但是,你内心当中其实是缺乏一个非做不可的理由的。所以我在这里也提醒各位小伙伴,我们注重自身能力的增长固然是一件很好的事情,但是不能盲目而是要有针对性。

我们制定学习计划或制订行动计划本身需要以终为始,就是我最终想达到一个什么样的结果。我反过来倒着推我2016年我希望我能达成一个什么样的结果,在哪方面的能力确实要有提升,那我反过来推。我需要学什么样的课程我需要跟哪些人在一起学,然后我需要学到什么样的程度。这个就类似于我们在企业管理当中的一个基向目标了。 

 

 

那其次呢,如果说我们的计划总是没有得到很好的执行,除了计划本身的问题之外,你还需要检视一下个人的执行力问题。那有的人说了我就是患了这个亘古难治的病,什么药都治不好的拖延绝症。拖延拖延拖延,我做事情就是特别有惰性,那么,我想大家可以参照在企业管理当中的这种方式,这个思路来对自己精神进行一下绩效管理。

那么在这儿的同样给大家三个关键词,一个是惩罚,一个是奖励,另外一个是团队,那么就是当自己执行不到位的时候,一定要有一些痛彻心扉的惩罚措施,让自己觉得真正的有切肤之痛。那么在下次,在执行的过程当中,自然会避免出现这种情况。比方说请他人监督自己,如果没有做到。那么你要请大家吃饭,或者是找一个让你觉得最痛的方式,然后来接受惩罚。因为这个自己操作起来可能下不了狠手啊!建议也要有监督人。

那么,奖励当然就是如果你这个计划执行到位,你突破了自己的惰性,你战胜了自己内心的这种拖延,那适当的要给自己一些奖励及鼓励。

 

第三个关键词我认为非常重要,假如你的个人执行力出现了问题,那往往就是因为身边的氛围不够好。我们会发现人在不同的环境当中的表现是截然不同的,可能在a环境当中,这个人表现得非常的拖沓非常的慵懒。做什么事情都打不起精神来,那可能他面对的整个环境是没有办法能够给他激励的,但是也许他换到了另外一个b环境当中。这个环境当中的大家都比较斗志昂扬,都比较激情满怀。

那我们自身就特别容易被外界感染和带动起来。所以找到这样的团队和环境非常重要。那我们改变自己训练营,其实就是在营造这样的一个团队氛围。每天有看到打卡,然后大家有互相激励。那我们这个群可能互相之间比较陌生,都是在线上的一些支持。

如果可能话大家其实可以去找到一些线下的一些组织、一些爱好,某一类学习群体或者是共同爱好的群体,然后大家一起来做一下这个事情,让团队这种氛围影响着你,带动着你往前走。

那么执行力不够,计划跟不上变化、没有办法得到执行的第三个原因,可能是需要你考量一下你身边资源的问题。那这个资源那可能是你的能力资源也就是以你目前的能力你没有办法去完成你所制定的计划。

你就像一个很细的秆子,你顶不起一个非常大的这个盘子,那这时候我们要么让秆子迅速的变粗,增长自己的能力和才干。要么我们就把盘子减小,然后来减轻自己的负担。随着我们这个能力的增长,慢慢的在把这个盘子增大,不要想着一步到位。 

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