生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 职场人:跳槽规划三点注意不可忽略

职场人:跳槽规划三点注意不可忽略

  2016/01/25
阅读941

首先,需要提醒大家的一点是:理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的,过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度,影响未来职业生涯的发展。

其次,其实,准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为,两者都是为了达到更远的目标。

跳槽规划有三点要注意:

1.现状分析理性分析自己以往的职业表现,哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分,哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中 存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题,以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理 性的,分析有助于让你看清楚自己的现状。

2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分,当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候,也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候,接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候,应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位,选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候,你可以分解自己的目标,不应该追求完美。

3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的,成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难,如果能在面临一些不熟 悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时,能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训,简 历、面试技巧等等。

再次,职场专家指出:跳槽并不必然带来你在职业发展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足准备工作。

1.要确定自己是不是需要跳槽,问问自己“我跳槽的动机是什么?”。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己 目前的工作不满意,不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意 等方面。

比如,王宏就是对自己的工作内容,工作岗位,发展机会不满意,所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件如待遇、工作环 境、发展机会等,促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后,你就会真正了解到自己是否需要跳槽,比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分 发展,或是发现了自己真正适合的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

2.要全面整合自身资源,找到已有的职业含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你 提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力,你的优点或特长是什么,你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累,你想要跳 到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

3.要全面分析市场状况,行业发展趋势,明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料,做到有备无 患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解,因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的 认识,否则你可能会发现你所做的工作,跟以前的工作没有区别,仍然不适合你的特质,这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向 是跳槽是否成功的关键。

此外,还要考虑一些细节问题,如怎样设计简历才能突现自己的闪光点,什么时候递交辞呈比较合适,如何适当地解除劳动合同等等,这些都是你要通盘 考虑的。要知道,跳槽也是一门学问。不难看出,王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动,在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定,导致了他这次跳槽的失败。

最后,委婉的告诉上司你的决定,找一些上司听起来更耳顺的话来解释,例如“其实我觉得咱们单位挺好的,可去那个单位,我上学会更近一些”之类, 你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间,或者是一周,或者是两三天。这时候,你千万要记住在办公室里面少说话,不能认为反正快要走 了,不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来,和她()打一架,或者说几句话刺刺对方。世界其实很小,说不定转来转去,有一天你们还会再见面甚至再共事。

我认为,对大学毕业生而言,特别要控制跳槽次数,工作的最初35年应避免盲目跳槽,因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主 要是学习语言、计算与写字,工作的最初三五年也就是练基本的职业技能,如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己 手头工作的能力等等。

相关文章

心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?上学时就知道人生往哪里走,这技术难度是多少?如何利用SWOT分析职业生涯规划写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈十招从容应对职场人际

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信