生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 如何规划自己的职业生涯

如何规划自己的职业生涯

  2016/01/21
阅读1926

转眼间毕业已经八年了,目睹了不少同学、同事的职业成长历程,把自己的一些心得体会整理成此文、与大家分享。每个人一定都希望自己有好的前程,希望这篇文章能够对你有一些启发。一家之言、有不同意见者欢迎交流。

一、认识你的兴趣

兴趣和择业的关系说起来很简单,比如喜欢与人打交道的人、会选择做销售;喜欢搞技术的人、会选择做开发等等。这当然都是对的,只有选择自己感兴趣的职业、才会真正的投入进去,并获得更快的进步。

在这方面也有不少误区:

1、兴趣和专业没有什么必然的联系:有的人认为,我是学计算机的、是不是就应该去搞开发;我是学文科的、是不是就不能去搞技术?这些理解都是十分片面的。大学里最重要的是个人学习能力和综合素质的提升,真正的专业技能都是在工作中学习。在选择工作的时候,忘掉你的专业是什么吧。当然,前提是你要能通过自己感兴趣职位的面试。同样,面试能否成功、与你的专业没什么关系。

2、兴趣不要太肤浅:在我印象中,我们公司有好几个人的离职原因是“我喜欢VB,在这里都用VC,因此我要离职”;或者是“我喜欢搞CISCO的设备,在这里都见不到”。一个人的字写得好不好,和他喜欢用铅笔、还是喜欢用钢笔,没有什么关系。因此,不要把自己的兴趣定义得太肤浅。你成为了微软或CISCO的FANS,他们不会奖励你。你能否成为程序设计的专家、解决问题的专家,比你只是熟悉某个工具要重要得多。

3、兴趣需要在坚持中发展:我不认为一个人的兴趣不能发生变化,经历一定的时间、以前的兴趣应该得到进一步的升华和发展。比如一个销售人员,从对做项目感兴趣、发展到了对销售管理感兴趣,在兴趣发展的同时、个人也得到了提高。但也有些人,做什么事情都是“三分钟热度”,没过多久就厌倦了、也不知道自己兴趣在哪里,只想换个新环境、把“新鲜感”当成了兴趣。这样的人是很危险的,今天你年轻、你还有频繁换工作的资本,当你在30多岁的时候还没有自己的一技之长、还没有在职业生涯中找到自己的位置,你也许就不得不为了工作而工作了。

4、感兴趣的事情自己不擅长怎么办:这个问题类似于“你爱她,她不爱你,怎么办”?有两个办法都是可取的,一个是坚持到底、锲而不舍,直到她被你征服。这样的人需要超出常人的坚韧与毅力,而且不一定能成功。另一个办法就是尽早放弃。选择一个“你爱她,她也爱你”的幸福人生。你要能够把自己感兴趣的工作做好、能够驾驭工作,不断进步;如果你总是做不好,在排除了努力、方法之后,反省一下这个工作是否适合你。不要做自己不能胜任的工作,那样你除了自信心不断受到打击之外、将一无所获。

自己的兴趣要能自己把握,不要盲从其他人。不要看到别人做销售取得了成功、就认为自己也能做好销售。尊重自己的兴趣,在自己擅长的领域不断发展,“行行出状元”。

前面提到的“兴趣”,都是和工作相关的。业余爱好等不在这个范围内。我至今记得高中老师当年跟我们说的一句话“你们现在越是想玩的人,以后越玩不到;现在越是不想玩的人,以后越是有得玩”。在你的前半生,如果不能为自己的职业生涯打下扎实的基础,你的后半生就会很平凡,就会没得玩。万科的王石喜欢登山,大家都知道。但他为什么年轻的时候不登山、五十多岁了才去爬珠穆朗玛?就是这个道理。

二、以积极的态度对待工作

“态度决定一切”,米卢的这句话比他把中国队带进世界杯的意义还要大。现在似乎流行颓废、流行玩世不恭,以一副不屑的姿态对待工作、对待生活,这样的人只能说他不成熟。

每个人发展的不同的阶段,积极的含义和要求是不一样的:

1、刚开始工作的时候,认真、勤奋最重要:除了极少数的天才之外,大多数人的能力相差不大。但是工作之后,很快就会拉开差距,真的是能力上的差距吗?我看不是。优秀的人有一个共性,那就是认真、勤奋。认真就是要对待工作一丝不苟,把每件小事做好、并保证好的结果。很多时候说的“责任心”也就是这个意思。很重要的一点是对结果负责,如果最后的结果不好、不是这里出错就是那里有问题,凭什么说你认真了呢?

勤奋也绝不等于耗时间。有些人一天到晚在忙,但是真正做了多少有效的工作?大家都是知识青年,是脑力工作者、不是体力工作者。勤于思考才叫勤奋。每天如果只是简单的做重复工作,不去思考和改进、想尽办法提高工作效率、多做成有意义的结果,我不认为这是勤奋。

刚参加工作的时候,也要明白你是在为谁工作。有不少人认为,我反正是打工的、干得再好也是替老板干活,不如拿多少钱、干多少活算了。这种想法至少不全对,你又不是一辈子不换工作。好好利用自己最有朝气、最有活力的青春年华,像对待自己的学业一样对待工作吧。你认真工作、收获不仅是做出成绩涨点工资,更重要的是你在为自己积蓄能量,你能领先于你的同龄人、能比他们更有竞争力。这是你最宝贵的财富。如果你对所在的公司有很大的意见,要不赶紧换工作、要不就好好的干好工作,千万不要带着情绪混日子,你混掉的是自己的时间。

想明白了这一点,你就不必再介意其他人的风言风语。说你假积极也好、说你想出风头也好,走自己的路、让别人说去吧。在努力工作中锻炼自己的才华。

2、取得一定的成绩之后,要有上进心、主动去争取机会:经常性的反省一下自己,是不是在不断的进步?在同事里是否成为了其中的佼佼者?如果不是,那你还需要继续努力,再给自己多一点磨砺的时间;如果是,那就不要只会埋头做事了、到了抬头看路的时候。记住,前提一定是把本职工作做得出色。

对公司里出现的机会、或者是可能出现的机会,不要错过。如果符合你的兴趣和长远发展的目标,主动的去争取。这不是谦让的时候。你不去争取、由公司来选择,机会就未必会降临在你身上。如果你想成为业务方面的专家,那就去争取更多有难度、有挑战性的专业岗位,你才能进一步的提高自己的业务水平;如果你想往管理方面发展、那就去争取成为这样的角色,哪怕刚开始只管一两个人。不要以为这没什么了不起,看不上一小步的提升。很多事情都是看着别人做觉得简单,真正自己去做就不是那么回事了,做了之后、你一定会有收获,会有进步。

要主动的去和你的主管沟通,甚至和公司高层去沟通、高层并不可怕,他们往往都欢迎你去主动找他们,只要找对时间、不要在他们正忙的时候就可以了。这一点华为做得不错,华为的市场部开会时,会议休息期间、各办事处人员在公司高层的房间门口排队,都主动的去争取沟通、交流的机会。千万不要认为这是拍马屁,说假话、戴高帽才是拍马屁。平时除了做好本职工作,可以多想想、如果你是你的主管,你会怎么样做?这样能够让你的思路更开阔、在机会来临的时候你能有想法。

在年轻的时候,不要过早的因为家庭原因而放弃工作中的机会。看看那些跨国公司的高管吧,哪个不是曾经四海为家?只不过在你有条件的时候,可以让全家人跟着你搬家。就像联想的杨元庆一样,不就把家搬到美国去了吗。但在年轻、没有条件的时候,分开一两年如果能够对你的事业发展有帮助,从长远来看是值得的。

3、有事业心才能继续向上:获得了发展的机会,是一个新的开始。在这个阶段,首先要避免的是骄傲自满、躺在以前的功劳簿上过日子,那样你很快会跌倒。像以前一样的认真、进取,你才能一步一个脚印往前走。在这个时候,你可能具体做事的时候少了、但你思考的时间一定要多起来。也许不是在工作时间,在睡觉前、在周末,你都会不经意的考虑起工作上的事情。从来没有?那是个危险的信号。

每个人总是低估自己的长期目标、高估自己的短期目标。简单的理解,长期目标就是“事业心”、短期目标就是“进取心”。要为自己五年、十年之后的人生做个规划。没有什么是不可能的,但是如果你想都不敢想、那就肯定没有机会。另外,事业也需要平台、要发现和寻找能够一起合作的伙伴和团队,现代商业社会已经不是个人英雄主义的年代。成功之路有很多条,不是只有自己去创业这一条路。即使你自己创业,也要善于合作、把利益与其他伙伴分享。

具有事业心的人,不能只关心个人得失。很多企业家,他个人财富已经多得这辈子花不完了、他为什么还要努力工作?为了出名?我看不是,这些人大部分不会这么浅薄,只有很少数的暴发户才会贪图虚名。他们的工作动力,就是事业心。做成一些有意义的事情,是这些人的追求。你也可以成为这样的人。

事业遇到挫折时,也不要灰心丧气。成功人士大多数遇到过失败,尤其在企业中的人、上上下下再也平常不过。很多大企业选择接班人的标准之一、就是看这个人有没有经历过挫折,一路风光的人甚至会被一票否决。在新的岗位上继续做出优异的成绩,你一定会更加成熟、下一次机会来临时,你就能成功。

三、理智的换工作

不要以为频繁跳槽是什么好事。有些人推崇“收入越跳越高”,这对刚参加工作的人来说绝对是极大的误导。任何一个用人单位在看到你不到一年就换一个工作时,一定会更加慎重的决定是否录用你。所以,如果发现一个公司实在很糟糕、那最好在一两周内就赶紧离开(这个时间其实已经足够了,如果你善于观察的话),这样你的履历表里可以不用写上这次的记录。看到网上的一些评论,似乎现在评价一个公司好不好、就是看两点:1、钱多不多;2、要不要加班。为了钱多、不加班而跳槽的人越来越多了。追求利益和个人时间都没有错,但是认真的想一想、你追求的是短期利益和短期个人时间,还是追求长期利益和长期个人时间?看长远一点,来做出自己的职业选择。

我认为以下跳槽的理由,是不明智的:

1、收入高一些:通常情况下,到一个新的单位、工资上涨的幅度不会太大。月工资多两千、一年又能多多少?这些钱不会让你的生活质量有很大的改变(房价涨一点,这点钱也就全部搭进去了)。所以,不要简单的看眼前收入。认真的分析一下,你目前所在的公司能否让你在职业发展上有所积累?你的工作能力是否在不断提高?这是最重要的因素。我记得在我中考的那个年代(90年),大家最热衷的不是考重点高中、将来上大学,而是去读中专。中专的分数线是最高的,几乎最优秀的学生都上中专了。今天来看这个事情,会让人难以理解。为什么呢?因为当时中国人都普遍的穷啊,读中专可以早点毕业、早点赚钱。今天,我的那些读中专的优秀的初中同学们、没有一个不后悔的。同样的道理,如果你只是为了现在多赚点钱而跳槽、将来你也很可能后悔。

一般来说,如果你的工作能力在进步、你的收入也一定会不断提升。工资总是不涨怎么办?找到你的主管坦诚的沟通,是你高估了自己(这种情况不少,人的本性就是高估自己、轻视别人)、还是主管忽视了你(这也有可能)、还是公司正在困难时期(公司整体不盈利甚至亏损)。不要没有搞清楚实际情况,就愤而辞职。要走也搞清楚再走。

2、工作稳定一些:当公务员、进外企、去银行。。。似乎是目前毕业生挤破头也想去的地方。能进去当然也好,至少可以过得比较滋润。不过这个世界是公平的,风险越大、收益越大。想成为亿万富翁、就去创业吧(当然成功的概率非常小);想成为千万富翁、就进入一个有潜力并且能给你股票的公司吧(成功的概率不小,至少和考上重点大学的概率差不多);想成为百万富翁、这个比较容易。踏踏实实的走好职业生涯的每一步,年薪十几万、几十万都不会等待太久,攒上百万也就是几年间的事情。当公务员、进外企、去银行,也就是这个水平,而且还要熬年头才能达到,所以这些地方是不是真的那么好?再仔细想想吧。

在换工作的时候,千万不要以新公司规模大一些、看起来稳定一些作为你跳槽的理由。大公司不见得好,小公司不见得不好。认真分析一下、你现在需要的是什么?是现在就赚钱、还是练好本事将来赚大钱?是安安稳稳的过日子、还是找一个事业发展的机会?想清楚了,再来决定是去是留、去的话去哪里。

3、去更能锻炼自己的地方:这个想法看上去很美。如果真的是“更能锻炼自己的地方”,应该去。但是我们很多年轻人,并不知道什么才是真正的锻炼。是培训机会吗?回顾自己的成长历程,你的每一点进步,是从培训中得来的多、还是从实战中得来的多?培训往往是听起来很爽,这种感觉给你留下了深刻的印象而已。我见过太多“能说不能做”的人,这种人最适合的恐怕也就是去做“优秀培训生”了。我刚参加工作的时候,学到一句话印象很深:“谁培训了毛泽东?谁培训了邓小平?”。连治理国家这样的大事,都不用经过培训、还有什么事情不能自己学会呢?注意,学习的方式有很多种、培训是效果最差的一种。

最能锻炼人的地方,往往是最困难的地方、压力最大的地方。你没有什么经验可以借鉴、也没有人手把手的教你,一切美好都需要靠你自己的智慧和双手去创造。敢于这样用人的公司不多,一旦遇到了、你应该好好搏一把。干砸了,你也没什么损失。

四、工作与生活的平衡

在这个问题上,建议大家看一本书:杰克.韦尔奇的《赢》(后面几章阐述得非常清楚)。

除非你继承了大笔的遗产,或者傍上了富婆,否则你总是要工作。每天除了睡觉的时间、大半在工作。与其来纠缠工作与生活如何界定、不如把工作也当作生活的一部分,享受工作、享受生活。

这么说的意思,并不表示要把所有的时间都放在工作上。你需要的是做出优秀的成绩、而不是简单的把时间耗在公司。同样,你也不要把“到点了”作为下班的标准。当你一天的工作已经出色的完成了,你就早点回家吧;如果你还能做点事情、而回去也只是看看电视(还不是你喜欢看的节目),那就不要回去浪费时间。记住,你在为自己工作。

你的工作越出色,你就越能自己来把握时间。工作中同样有很多乐趣,你要善于寻找和发现。“高兴也要上班,不高兴也要上班,不如高高兴兴的上班”,这就是积极的人生态度!

 

相关文章

心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?上学时就知道人生往哪里走,这技术难度是多少?如何利用SWOT分析职业生涯规划职场人:跳槽规划三点注意不可忽略写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信