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建立个人职场品牌的几个建议

史定军
史定军  2010/07/29
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史定军

利用“印刻效应” 在你看来,一群鸭子长得能有什么区别?但刚出壳的小鸭子就能准确的找到它的母亲,不管你把母鸭子放到多大一群鸭子里;但如果一只小鸭子在狗窝里孵出,小鸭 子多半会把一只狗当作自己的生母,不管它们的模样有多么不同。动物学家用“印刻作用”来描述这种情景。在求职中建立品牌的可信度,就必须做到先入为主。现在回过头来看看你简历里的东西,它们是能够给你建立起可信度的东西吗?收起夸大学生干部身份的做法吧,除非老天能保佑让招聘官第一个翻到你的简历

如何为自己打造一个印象深刻的“印刻效应”呢?我的建议是做某个领域的“第一”!

世界第一高峰叫什么?珠穆朗玛峰。

第二高峰呢?不知道。我见过很多人回答乞力马扎罗山。其实,第二高峰也在喜马拉雅山脉,海拔仅比珠峰低200多米。而大家提到的乞力马扎罗山海拔却不到6000m,让大家记住的原因是它是非洲第一高峰!

第一个登上月球的是谁?阿姆斯特朗。

第二个呢?不知道!谁在乎呢?其实仅仅因为他晚了19分钟。

杨利伟被记住是因为第一个进入太空,翟志刚被记住是因为第一个太空行走。而其它的“神六”组员和“神七”其它两位组员的名字,你还能想的起来吗?

“印刻作用”就是这样,第一个占据大脑的记忆很难被抹除或替换掉。成为第一是困难的,但好在我们大脑中的空白地太多了,做不了第一,我们可以挖掘一个空白地创造第一。

Google全球搜索第一,Baidu中文搜索第一;劳斯莱斯豪华第一,奔驰舒适第一;英语第一的影响比成绩第二要深刻的多;英语不是第一,口语可以是第一;刘若英知性第一,王宝强憨傻第一。只要想细分,这世界上会有无数的第一可以去创造。多一条细分,就多一条路。与其在简历上千篇一律都写上学生会主席、 班长、优秀毕业生,不如去挖掘一个独一无二的第一。当然前提是复合你价值的品牌形象。


高平台的实习经验

实习经验是应届毕业生求职时相当重要的筹码。现在大学生的实习意识已经普遍觉醒。但往往,学生们更多的还是仅仅满足于有一个实习的经验,而不关注它是什么样的实习经验。也就是通常所说的“为了实习而实习”,很多学生会兼职做一些街头派发传单、礼仪小姐、商场推销员的工作,这个并没有什么不好的,而且肯定会有积极的作用。但如果你的目标是毕业后进入一家向往已久的大公司,职业上有一个较高的要求,那么刷一万只盘子对你的目标也帮助不大。相反的,在五百强企业 里有3个月的打杂经验却会对你的求职品牌有很大的帮助。

据我所知,五百强企业里每年都有一定的实习生指标,运气好的时候,只要去申请就能够被聘上。像今年的奥运报道,各大门户网站就招聘了很多临时的兼职,而参与了奥运报道的工作,我相信对学生未来找工作一定能起到很大的帮助。据调查,市场上空缺的职位会比谋求的人多很多,需要的是主动出击,大面积的联系,谋求 到一个理想的实习岗位的机会还是很大的。

暂时做不好,可以先说的好

每个圈子都有每个圈子的语言,无法与圈中之人建立共同语言,就只能被排斥在圈子之外。在建立个人品牌的过程中,善于寻找、发现、挖掘和运用捷径的能力是不可或缺的。

CCTV有个节目曾采访零点咨询董事长袁岳先生。主持人问到:两个学生到您这儿找工作,第一位说我没有工作经验,但是我可以不要工资;第二位说低于1500,我可不干,作为招聘方您会招谁?袁岳的回答是:两个都不要。

袁岳说:作为雇主来说,招聘时候会遇到一个问题,就是人很多,人才很少。聘用与否关键的问题不在要不要工资,关键在于你拿什么东西跟我谈判。工作经验不是一个完整的说法,关键在于你用什么东西使得你这个能力可以感觉得出来,如果你没有,你可以模拟出一种机制,用这种方法搞出来,如果你想出三个构想出来,企 业认为你的构想还不错,构想也值钱。

大部分学生会缺乏机会去获得实际工作经验,会陷入一个“招聘单位需要工作经验,但没有单位招聘我,我如何能有工作经验”的困局中。我的建议是,如果暂时没 有机会去做,那么至少要先学会说好。像袁岳先生所说,形成一个意向职位的系统的工作构想,获得尽量多的间接经验。现在的信息是非常透明的,只要有心去学习,会有很多途径去获得意向行业、意向职位的相关信息。比如,向类似职位的在职人员职业访谈,网络搜索,书籍,专业论坛,一些公开活动,等等。

我非常推荐大学生设法进行职业访谈,一方面可以获得相关的职业信息,一方面可以体验在职感受,了解自己对类似工作兴趣有无兴趣。

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