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职业成熟度的五个维度

  2015/12/16
阅读480

日常工作环境中的观察,可以帮助判断一个人职业成熟度的高低,但是要想全面测量,并条对性分析,则要通过情景模拟进行系统地测评。我们以五个维度来衡量职业成熟度,包括:心态与视角、方法策略、主动性、原则的弹性、自我管理。

  1. 心态与视角

对自身职业定位及处事道理的把握程度,而带来的对事物认知水平。代表了职业人换位思考,能否以接纳、开放的心态与环境主动适应、融合的能力。表现为用开阔的视角寻找事物的正面因素,积极发掘价值的倾向。

  1. 方法策略

面对职业问题时抓住问题的核心要点,以及思维的策略性水平。代表职业人学习归纳、举一反三、以及很多角度解决问题的能力。表现为善于透过现象看本质、直接寻求最佳的问题解决之道,并在团队合作上具备优势。

  1. 主动性

主动性是个关于竞争意识水平的维度,反映出职业人积极表现,制作追求结果的能力。表现为不回避难题、不畏惧挑战、乐于助人。主动性高的职业人,总能推动事物的发展,把握着事情的主动权,获得超出平均水平的机会和回馈。

  1. 原则的弹性

原则的弹性是个关于标准的掌握水平的维度。代表职业人对整体目标的认识、对结果或者对过程把控的能力。表现为恰当的妥协力,宽容性,以及及时调整个人原则,对理性标准的遵从。

  1. 自我管理

自我管理是意志力水平的维度。代表职业人控制自己的欲望,遵从规范的能力。表现为识大体、律己严格,善于采纳社会公认的标准来规范自己的行为,自我管理强的人,往往是非常受欢迎的团队成员。

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