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为了面试,你只需要准备这五个问题

  2015/12/16
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第一个问题,他们可能问的最重要的问题是“请介绍下你自己”。如何回答这个问题将决定你的命运,所以,下面是回答该问题的关键点,你必须牢记:这个问题是个测试。生活或工作中我们常常面对开放式、非结构化的问题,对方想看看你如何反应。如果你用反问来回应,通常企业会认为你测试没通过。每个求职者最喜欢问的——嗯,你们想了解些什么?——恰恰是企业最不喜欢的。他们把这诠释为你不知道该如何回答,只是拖延时间。企业希望你说的,是没明着问出来的另一问题的答案:比如,你具备哪些和我们所需职位相关的经验、技能或者知识?你真正要回答的是这个问题,而不是诸如在哪儿长大、爱好、习惯等个人历史。他们对你的工作史感兴趣,尤其是和正在讨论的职位相关的工作史。企业希望你的答案就在嘴边儿,逻辑清晰、演练纯熟。

好,那面试官还会问什么问题呢?在有关面试的书里,你能找到长长的问题清单,通常还伴有过时的、自作聪明的答案,而实际上你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案,有的问题可能直接问,有的可能没明确提出:

1.“你为什么来这里?”这个意思是,“你为什么敲我们的门,而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是,“如果录用你,你能帮我们应对挑战吗?你有何技能,对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是,“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个,甚至900个申请人区分开来?”这个意思是“,“你有更好的工作习惯吗?早来,晚走,有始有终,高效率,高标准,不须扬鞭自奋蹄?……”

5.“我们请得起你吗?”这意味着,“如果要录用你,我们得花多少钱?我们愿意付,能付那个数目吗?”预算有控制,而且你赚的,不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

这是企业需要答案的五个基本问题。从面试开始到结束,即使企业没明确提出,这些问题也漂浮在表面对话之下,潜伏在其他话题里。面试中,你能做的,就是帮助企业回答这五个问题。这会让你脱颖而出。 

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