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求职中的你 比你自己想的更有力量

  2015/12/16
阅读234

一个朋友问我是否愿意见见他的朋友王丽。王丽患上了多功能硬化症(Multiple Sclerosis,简称MS),她见过很多神经、心理、内科等很多医学专家。专家们说对她的疾病无能为力。我朋友问:“你愿意见见她吗?”“当然,”我说,“不过我不确定能否帮上忙。”

第二天朋友把王丽带过来,她身子僵硬地从门厅走来,进屋,坐下。聊过几句闲天,我直奔主题。“王丽,”我说,“什么是多功能硬化症?”

王丽和我进行的是一场哲学意义上的对话。我们都知道这病是怎么回事儿:她的中枢神经系统出了问题。我提的是更深层次的问题,很清楚她能理解我的意图:什么导致了多功能硬化症?在它发展的“过程中,我们能掌控什么?什么会加速,什么会延缓病情?等等。

“我不知道。”她干巴巴、毫无感情地回答。“那好,”我说,“这对咱俩很公平,因为我也不知道。不过我有个建议。我相信不管多功能硬化症是怎么回事,很大程度上,它都超出了你的控制范围,你无能为力。但那肯定不是100%,一定有一部分,哪怕是2%,或5%,是你能控制的。我们就从那部分开始,愿意开始这段旅程吗?”她回答愿意。接下来的几周,她有所改善,最后各种症状完全消失(一般来说这种病是阶段性的,但持续的时间很长)。现在,她是一名模特。

改变就是把握那些能改变的。

在很多情况下,你会感觉自己被打倒了,毫无反抗之力。但你总能掌控一部分,2%、5%,谁知道呢。总有些什么是你能做的,在你掌控之内。而往往是改变那一小点儿,最后就改变了全部。或许没有玛丽那样神奇的变化,但总有改变。求职时你不是完全弱势,可能雇主更为强势,但不可能握有所有的牌。

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