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面试中你需要告诉对方的五个问题

  2015/12/16
阅读259

面试是双方的对话,不只需要应对企业提出的问题,也可以向对方发问,比如:这份工作具体都要干什么事,干这份工作的优秀员工需要什么技能?你能说服其他的应聘者说我有独特之处,与其他19名,甚至900名申请者有所分别吗?再比如,过去五年公司经历过什么重大变化?公司的价值观是什么?这个公司最成功的员工有什么特点?您觉得这里的工作未来会有什么变化?您怎么看这个业务领域的同盟、同事,或竞争对手?

如果是你提出的面试,该怎么问这些问题呢?嗯,你可以说自己正在找工作,寻找过程中这家公司令你印象深刻,你决定来看看,在这个过程中,你需要

1.告诉他们你喜欢公司哪里。

 

2.告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要,具体到这家公司可以做什么“需要,具体到这家公司可以做什么(顺带说一句,除非你是从对方嘴里先听到的,否则别用“问题”这个词,因为大多数公司倾向用更温和的同义词,比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求,你觉得需要什么能力,而你过去的经验证明,你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天,公司希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达:像“我擅长……”对你声称的,诸如可迁移能力、岗位技能,或者自我管理能力等,他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助:“干好这份工作最重要的三项能力是“什么?”然后,当然,面试中你要展示出你具备的这三项能力,来干好希望他们创造的职位。

4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在公司都想了解,是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论,而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试,而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5.然后告诉他们,长期来说,雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说,长期来看,雇你不会花他们的钱,因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

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