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古典:管理者以为你知道,其实你毛都不知道的职场潜规则(一)

古典
古典/ 新精英创始人、生涯规划师   2015/12/15
阅读4381

写给职场小白的第一篇:生活和工作要区分开,但是要搞明白界限和关系

为了勾引大家看,我决定标题党一下。

其实也的确是这么回事——我自己从职场小白到管理者,也走了下面所有的心路。所以写给大家,也是希望你们可以省点时间——标题原来叫做《等我当管理者后觉得应该早点明白的新人法则》

首先,这个东东写给职场小白——我这么叫他们不是因为年限,而是因为心智——其实人也许可以很老,但却还是职场小白。就叫他们“直白”(职场小白)好了——这群人其实很可爱,很真诚又自我,很直白。

直白也不完全是他们的问题,尤其是我们这一代人,他们的年龄很轻,而且很多都是独生子女,不能在大院里面和一群孩子们玩。他们没有学习到关于组织的所有概念,就一脚被踢到职场了。他们处理同辈问题就有点困难。

还有一些人可能原来在家里就是家庭的核心,父母哥姐的宝贝,一旦到了组织,就不太懂得和上级打交道。

不过不要紧,我来说说组织里面最重要的一些“潜规则”。这些规则对于职场老人来说,不是不愿意说,而是认为“我靠这不废话啊”。但是因为很多人不知道,所以我就废话一下吧。

第一篇:生活和工作要区分开,但是要搞明白界限和关系

很多人有很多的理由让工作和生活混在一起。其实大学的时候,这两者就是互动的——比如说今天累了,就少看点书,明天可以再多看看。

但是组织的形态决定了这是个一起玩的游戏,要一起玩,就一定要有规则。这个规则肯定没法照顾所有人,只能照顾大多数人。就好比淘宝有个十二点抢红包的活动,我正好尿尿去了回来过了12点,谁也抱怨不了——淘宝不和我玩了,他不会因为我需要尿尿就给我一个红包的机会。

工作也是个大游戏。所以你要明白,一旦你开始因为生活而影响工作,等于绑架整个团队为你的个人生活买单。

时间一长,就两个结果——

一,大家特理解你,特喜欢你,但是不爱和你有工作关系,因为和你玩还需要额外为你的私生活付费;

二,大家设计各种规则针对你,到最后,大家懒得鸟你了。

所以所有的直白们,记得别让别人为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、前女友、贱男人等等买单——别成为一个“能当好朋友却很难共事”的人。

两种人最可悲—— 一种是没有才情性格的人,第二种则是性情大于才情的人。一旦你成为后者,你哪怕在才情上加了50攻击力,但是你的性情却需要使用100能量值,大家就不爱用你了。还不如用个30攻击力只要20能量值的招数呢。

当然工作和生活分开不是意味着每天准时打卡,好好完成绩效之类的行为准则。我们做久了,都知道这种规则很容易混点。关键是和你的管理者讨论好工作的边界——比如说你可以提前走,但是你需要何时何地做到什么程度来交付。

你可以有自己的生活,但是你的自由以影响他人为界。

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