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以积极的态度参与到自己的职业规划中

  2015/12/02
阅读285

以积极的负责任的态度参与到自己职业规划中,为自己的后续发展打下基础,避免迷茫感和无力感。

一、脚踏实地,定好职业目标

年轻员工对工作往往有过分的、不切实际的期望。如果所做努 力不能达到这些价值和期望,高期望就会导致愤怒、失望和不满。 因此员工需要确定适当的职业目标,通过努力可达到、有较为明确的路径,这样可减少压力来源。所以,员工要对组织中相关的职位 说明书了然于心,为自己设计一个可行的发展方案。根据说明书中 对职位在学习、经验、资格等方面的要求,为自己设立一个具体、明确的职业目标。同时还要根据自身和环境的变化随时评估,调整目标和实施步骤,以更切实可行。

二、持续学习,保持竞争力

如今,职业半衰期越来越短,持续学习与勤奋工作同样重要。如果不能保持渴望新知识、不断学习的精神状态,取得职业成功的 可能性是很小的。因此,在组织不能满足自己时,有远见的员工们也 应该自己掏腰包接受“再教育”。在以后的职业生涯中,这些培训将 化作各种资格证书,对职业发展相当有益。

三、社会网络关系

职业路径,并不只包括各种学习、内功的提升,人际 关系网的建立也是必不可少的一个重要组成部分。知识经济时代,社会网络关系、人际关系在人们的职业发展中发挥着越来越大的作用;相应地,若员工没有处理或利用好各种网络关系,将会使职业发展面临很大的障碍。

四、在职业规划时,不能忽略生活的因素

目前,平衡工作与生活的期望已成为众多员工的需求。一方面,人们在寻求、珍视金钱、发展和感兴趣的工作;另一方面,休闲和家庭也是合理、重要的要求。因此,职业规划必须兼顾工作、家庭和个人需要。否则,压力及其消极影响不但减轻不了,反而可能由于工作和家庭的冲突而上升。

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