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为职场中的危机时段做好准备

  2015/12/02
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第一时段:定位危机。定位危机多发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到外面的世界很精彩的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端。

由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生坐位暂时的避风港外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。

第二时段:升职就业危机。这种危机可能产生在工作了5~7年以后,也就是大约在30岁左右。三十而立,这一时段的职业生涯除了一些人如愿以偿升职高就之外,还有很多人并不能万事如意,如果不能正确处理这时的危机,就可能会用不正确的方式来发泄自己的失意。

第三时段:方向危机。四十不惑,40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,也就是继续前进的方向危机,因为到了40岁,或者你已经担任一定级别的领导职务,或者你已是这一行的专家老手,这时再往哪里前进,往往会为方向不明而感到困惑,于是便产生了中年改行专业等问题。

第四时段:饭碗危机。五十知天命,这时人也更加成熟,但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这里所指的不仅仅是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,不能有得过且过混日子的想法,应当保持不断进去的精神状态。否则,真的可能会丢饭碗。

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