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为什么要关注职业成熟度?

  2015/12/02
阅读294

职业成熟度,是衡量人在面对职业问题时正确认识与行为的能力。它建立在个人职业特质和职业实践积累的基础之上,与个人具备的专业知识和职业技能有所区别。

意识决定行动,行动才会导致效果,职业成熟度恰恰用来衡 量你思维和行动方式,预测其效果的合理性。你一定早就注意到, 职场中存在一些悖逆常理的现象:有的人能力强、成绩显著,却遇人指摘;有人对别人能坦然接受的事情抱怨连连;有人明明是坚持原则,但却被调离关键岗位;有人真知灼见,却遭白眼;还有人总是怀才不遇。

从管理者和组织角度出发,会去思考如何构建更正面、更积极的管理文化,减少嫉妒、误解、懈怠、冲突和歧视,改善组织环境,提高组织运行效率但作为职业人个体,则应该从修身的角度出发,对思考和行为方式进行改善,避免遭遇上面提到的职业失败。

职业成熟度直接影响职业回馈,并可以带来事半功倍的效果。职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维记行为方式,它直接作用于职业环境二产生效果,与其他可评价因素(工作成绩、工作能力、学历、特长等)一样,是职业环境对的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈。

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