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生涯发展 有何特点

  2015/12/02
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独特性:每个人的生涯发展都是独一无二的

如果以类似的顺序经历类似的职位或角色,不同的人可能有相似的生涯发展;但每个人的生涯发展有都是独一无二的,因为人们在每个职位或角色上的表现方式都不尽相同。

  • 现象性:只有在个人寻求他的时候,它才存在。

生涯不等于生命,生命可以是客观的存在,生涯的存在却是个人主观意识所认定的存在。当一个人开始思考自己的未来时,生涯才开始如影随形。

换个角度看,生涯是一种对客观位置的主观知觉。生涯中的每一个位置都是客观的现实,但是每个人对每个位置的知觉是完全主观的。前者是人如何做他的工作,后者是如何看他的工作,以至于人如何从工作中看自己。生涯定义了人如何在工作环境框架内刊自己——可以从过去的成功或失败中看,可以从现在的能力或才干看,也可以从未来进一步的计划看。因此人生的意义可以在生涯发展过程中得以彰显,得以完成;不仅是由于这个人做了什么职位,而且是由于他这个人做了什么事(主观的自我实现)。

  • 主观性:人是生涯的主动塑造者

只有在个人寻求它的时候,它才存在。这隐含着人是生涯的主动塑造者这层意义。生涯的原意是冒险、奋进,在个人生涯发展过程中,遗传条件、社会阶层、政策拟定,甚至机会因素,都会影响到个人的生涯发展。然而,心理学发现人不是被动地受环境的制约,而是能主动滴去思考、去极化,进而改变环境,创造环境。生涯可以主动塑造,主要通过生涯转换过程中的生涯决定来完成。

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