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工作幸福感:让同事喜欢、让领导喜欢

  2015/11/20
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在当今专业化分工越来越细致的背景下,任何一名员工很难仅凭一己之力去完成一项系统化的工 作,一般都需要同事的支持和协作,惟有如此方能高质量、高效率地完成工作任务。同事对你的认可 和喜欢程度将会影响着他们对你工作支持和协作的力度。如何才能让同事们喜欢呢?首先,要树立良好的职业精神,尽职尽责地对待自己的工作,努力提升自己的工作效率和工作质量,以自己的职业操守、工作能力和工作绩效来赢得同事们的尊重和喜欢。其次,要学会与同事进行沟通与交流,尤其要注重工作技能和学习成果的分享。不要把自己装在套子里,只顾潜心做自己的工作,要把自己的所学 所想、所感所悟及时与同事分享,成就别人的同 时也收获同事的理解和认可。最后,要力所能及帮助同事,从对同事的帮助中发掘自己的成就感,实现你在同事心中的存在价值。当你在同事心中 的存在价值越来越大时,你在同事心中的地位也就越来越高。

这里要强调的是,所谓领导喜欢绝不是向领导溜须拍马,迎合领导个人偏好而获得领导的喜欢, 而是指领导对你的职业素养、工作能力的满意和认可。如何才能让领导喜欢呢?首先,应培养独挡一面的能力,培养发现问题,分析问题,解决问题的 能力。只有做事能够独挡一面,能够合适地提出自 己独立的见解,善于发现和分析其他同事和领导忽略的问题,并能解决问题的下属才能让领导放心,领导才敢委以重任,领导才会满意和喜欢。其次,要坚持终身学习的理念,与时俱进。我们应当不断 地更新和增加自己的知识储备,时时提升自身素质,确保自己在企业中的价值不贬值,可以始终从容自 如地应对市场日益复杂的各种变化,赢得领导的认 可和赞许。最后要做到克尽职守,努力实现自己对 企业的忠诚、对所在岗位的忠诚,同时恪守职业道德,遵守工作纪律,履行岗位义务,做一个无愧于企业、 无愧于组织的员工。几乎每一位领导都会喜欢讲求 职业道德、讲求忠诚的员工。

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