生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 个人为什么要做职业生涯管理

个人为什么要做职业生涯管理

  2015/11/20
阅读268

个人的职业生涯管理对个人的作用主要表现在以下几方面:第一,把握自己的命运,能够实现自己的人生价值;第二,自己最了解自己,最有可能根据自身的情况做出适合自己职业生涯发展的决策;第三,能够从事自己所喜欢的工作,促进自己的身心健康。

对组织的好处主要表现在:第一,能够使不愿意留在组织的人尽早离开公司。一个在公司三心二意的员工不仅自己不会努力工作,还会影响组织的士气;第二,能使公司做到人才和岗位的自愿匹配,提高人才的利用率;第三,能推进组织的学习型组织建设。

组织积极介入员工的职业生涯对组织的作用主要表现在:第一,使员工与组织同步发展,以适应组织发展和变革的需要;第二,能够促进学习型组织的构建;第三,经过职业生涯管理,一旦组织中出现了空缺,可以很容易在企业内部找到替代者,减少了职位空缺所带来的损失和填补空缺职位所花费的成本;第四,从组织内部选择的员工在组织适应性方面比外部招聘强;最后,满足员工的发展需要,可增加对组织的承诺,使员工特别是优秀员工能留在组织中。对个体的作用主要表现在:第一,通过组织的职业生涯管理,能获得更好地认识自己的机会,为发挥自己的潜力奠定基础;第二,通过职业管理活动,可以在组织中学到各种有用的知识,从而增加员工自身的竞争力;第三,能满足个入的归属需要,尊重需要和自我实现的需要,进而提高生活质量,增加个人的满意度。组织依靠员工而发展,员工依靠组织提供工作和就业机会。二者相互依存,互相作用,互相影响,共求发展。

相关文章

心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?上学时就知道人生往哪里走,这技术难度是多少?如何利用SWOT分析职业生涯规划职场人:跳槽规划三点注意不可忽略写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信