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职场新人如何与识别领导?

  2015/11/11
阅读292

对于新人来说,识别领导是一件很难的事情,因为面试时间有限,而且新人缺乏社会阅历,识别人的能力也往往较为欠缺。

一个好的领导往往会关注你的想法,他会更多鼓励你去说,而不是简单问几个自己关注的问题就算了(当然,有时候职位太低,领导懒得费太多时间也有可能)。

其次,在工作中也可以观察,一个比较简单的思路就是,你看以前跟着这个领导的人现在都怎么样了。这样可以比较简单的知道这个领导是否能够帮助下属成功。

至于你说试用期都是基础工作,希望你要放低姿态。因为大多数情况下,一个新人,一个试用期都没有通过的新人,领导都不会马上安排重要的工作给他(她),万一出问题怎么办?所以,刚开始还是要认认真真做好基础的工作,获取同事和领导的认同更重要。这样说并不是让你去做老黄牛,埋头苦干,要获得领导的认同,有时候你要主动让领导知道你工作的情况,让领导知晓你的能力。所以要经常找机会汇报一下自己的工作。至少定期发一个工作总结给领导,请他指导你。这样更容易让领导知道你的能力。

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