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职业规划师的需求缺口

  2015/11/06
阅读484

职业规划师,是企业里的用人顾问,是职场上的心理咨询师,是个体职业的设计和规划者。作为一名职业规划师,善于倾听,不是老板,但却比老板更懂用人之道;不是职场培训导师,却能为一筹莫展的求职者或身处困境的在职人士,打开一扇通向光明的窗。据有关专家预计,职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才,大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

然而,我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量还很有限。一项最新调查显示,在美国社会服务行业,平均收入最高的是职业生涯规划师和教育人士,全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。据权威机构调查,有43.7%表示自己正处于目前的职业迷茫与困惑的状态。目前,我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到l万人,而随着职业世界多样化,职业困惑的人群成逐渐上升趋势。很多职业看似收益很高,但其实它的寿命很有限,这类典型吃年轻饭的职业有:模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而职业生涯规划指导人士的核心优势在于经验,就像医生一样,越老经验越丰富,工作效率越高,越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗,自己只会随着年龄的增长而不断增值。作为一名职业规划师,相对于一般的人力资源工作者来说,其在工作能力的专业性、深入性方面具有很好的优势,在岗位上容易做出成绩,获得上升机会。

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