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大学生在通过招聘网站求职时的常见问题

  2015/11/03
阅读319

笔者作为生涯规划师,在为大学生做职业指导时,所接触到的大学生在求职的过程中遇到的诸多问题,本文将试做一总结。

就大学生本身而言:1.投递简历时漫天撒网。在择业时因缺乏对自己公平公正和客观的评价,对于所要从事的行业或是职位有些盲目。很多人缺乏对自己的定位,不知道想干什么能干什么。从而为加大就业成功的机会。到处投递简历。2.在简历创设上或是网略面试中对自己期望的工资薪酬等往往与实际脱节。大学生在自我价值的认知上不知所措。往往具有很强的主体性,在择业时愿意当主角不愿当配角。而且。相对于专科或是高职类院校的学生,大学生容易产生一种心理上的优越感。往往把同学或其他人作为参照物,作为攀比的对象。

就网站本身来讲也有一定的缺陷:1.网站的职位分类太固定,容易让求职者陷入一种思维定式。招聘的职位与自己的预期不符或是求职的简历条件与自己设定的有出入就把这些信息略去。这会让招聘方错过一些人才,同时也会让应聘者错失某些就业机会。2.闻上求职信息泄漏情况严重.存在虚假招聘现象。由于大学生防范意识淡薄,大学生受骗很严重。很多的招聘方打着招聘的幌子去搜集客户信息,然后用于其他。比如加入某网站的会员,进行电话销售。或是发一些垃圾信息,对应聘者进行骚扰。类似的例子屡见不鲜。3.网上招聘虽然快速便捷,但是海量信息引起的信息过剩让人忧心。有些招聘信息时间已过却没有被删除,对于求职着来说是查找信息的障碍,而对于公司招聘人士来讲,大批量简历的浏览也是既耗时又耗力的一件事情。随着网上招聘的规模越来越大,对于求职者免费的的网略招聘很容引起一定程度的滥用。这也暴露了网上招聘的又一弊端。

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