生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 最新文章 / 生涯规划师为你解读职场前三年企业与员工如何双赢

生涯规划师为你解读职场前三年企业与员工如何双赢

  2015/10/13
阅读377

每年都会有大量的大学毕业生进入职场,新员工是公司的新鲜血液,是企业力量的源泉,是企业持续发展的保证,但是,只要有新人进入就会有各种各样的问题出现。而职业生涯规划师则建议新人,要想今后的职业生涯取得好的发展,就必须牢牢地抓住前三年的机会,并进行合理规则,为今后的发展打下坚实的基础,做好充分的准备。

所以,作为企业来说,要有以人为本的工作理念企业树立以人为本的经营理念,重视员工的生活、工作水平,处理好企业与员工的基本关系,激发员工的工作热情和积极性,从而达到企业效益最大化的目标。为员工安排适合他们的工作岗位,如定期实行岗位轮换等,有助于增进员工对所从事的工作的理解,加深对自己工作的认识,减少抱怨,降低由工作本身带来的压力所造成的影响。管理者应当充分信任和支持新员工,给予新员工更多的权利和工作的机会,为新员工发挥他们的才能提供平台。老员工要耐心的教新员工熟悉公司的业务,要理解新人初入职场的心情,并时刻关注新人的心情变化,及时帮他们解决疑难问题。而作为企业的管理者不但要适时的放权还要定期关心员工的健康、家庭和生活等情况,积极主动地为员工解决困难,为员工提供一个舒心、愉快、积极向上的工作环境,让员工时刻感受到公司这个大家庭带来的温馨。

作为新人,在进入职场后,首先要认识到职场前三年的重要性,充分认识到这三年对自己未来发展的影响,要珍惜时间并做好完整的规划;其次要摆正态度,以防在出现困扰时手忙脚乱,随时做好面对困难和挫折的准备。而且,新人要一改在大学里的作风,不要平时不努力,到期了再“突击工作”,这是领导最看不下去的;不要只谈理论,特别是跟领导;不要不注重细节,就像宇航员的监测工作一样,每个人都做到零失误就是最大成功,不要看轻任何工作,时刻学习才能进步,这样才能有升值的本钱。

相关文章

心有多大,舞台不一定就有多大生涯三阶段中生存期、发展期,我该做些什么?上学时就知道人生往哪里走,这技术难度是多少?如何利用SWOT分析职业生涯规划职场人:跳槽规划三点注意不可忽略写给30岁的职场精英:你正在遭遇的6大瓶颈

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信