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工作经历在如何影响着你的职业生涯?

  2015/10/09
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不论是应聘普通的职位,还是中高级职位,求职者总会被问到过去的工作经历。哪怕简历上已将过往工作经历详细列出,面试官还是会让我们重复一遍,并就某些细节进行“盘问”。面试的大半时间都花费在“工作经历”相关的问题上,而且不少企业都是如此。

有人说,工作经历只能代表过去,并不能代表将来。过去我的工作经历一般,我的绩效表现一般,这不能代表我不能胜任一份更好的工作,更不代表我不能取得优秀的绩效。是的,凡事没有绝对,我相信这是可能的。但问题是,这个机率很低,而且这并不是工作经历代表的全部意义。

工作经历的意义,或者说它对我们的影响,至少表现在以下方面:工作经历决定了工作经验。我们过去做的工作,经历的事情,琐碎的小事或大块的项目,都是工作经验的积累。这种积累,使我们下一次遇到同类型工作时,能够快速准确有效地完成。当然,这其中有一个条件,即我们在做一件事情的时候,能够用心去做,事前有准备,事后有总结。不然的话,经历就不能决定经验。

真正做过某件事情的人,和没有人实际经历的人,只用看一点,就能区分开来:对细节的把控程度。倘若我们只是从网络、论坛等途径看到别人的做法,而没有亲自操作过,那么,我们固然能够讲出大致思路,但对于细节之处,则难免有差错。

工作经历与其它经历一样,影响着我们的性格、解决问题的思路、心态、视野等。不妨回想一下,当你毕业后进入第二家公司时,是不是总觉得第一家公司的做法都是正确的?是不是无意之中会以第一家公司的做法为参考?如果上家公司的文化很严谨,凡事力求细微之处都百分百精准,这种要求会起到潜移默化的作用,把一个粗心的你,变成一个细心周全的人。如果前东家面对竞争,毫不惧怕,上至老板,下至普通同事,全部拧成一股绳,以众人的智慧和努力与竞争对手PK,这种精神一定会感染你。如果过去经历过许多团队项目工作,在团队协作方面做得很棒,那么你是一个合作者的可能性就增加了。如果你经历的公司,总是把你当作一颗螺丝钉,多年来你只是负责做好这颗螺丝钉的工作,那么你的全局意识或多或少会有不足。

你有什么样的经历,就会成为什么样的人。对于求职者来说,了解工作经历的意义,可使我们在面临职业选择时,考虑得更加全面、长远,不会为了眼前短暂的利益而舍弃长远利益,更有利于职业生涯的发展。

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