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写给入职新人的通关秘诀

  2015/09/29
阅读318

如果你也是刚入职的新人,也正在寻找该如何安全稳妥度过试用期的锦囊妙计,本文就将告诉你具体的五个必备的通关秘诀。

第一,少说多做,最保险最管用。刚到新环境,想尽快与大家打成一片是积极的工作态度,但在试用这个非常时期、要想和大家打成一片,需要讲究方式方法,也有必要收敛一下自己话多又好动的习惯。对于新人,团队中的每个人都会细致地观察他的工作能力和为人,希望他是一个能干叉不会给大家添麻烦的人。所以,多做事少说话,认真做事,拿出靠谱的成绩,才能赢得大家最初的认可。

第二,专注工作,最低调最易见成效。专注,是做出工作成绩的开端。新人进到新环境中,对公司很多地方都不了解,往往急于打听类似薪资、福利待遇、加班与否等问题,甚至工作还没做好,就想着如何找HR谈薪水或换岗等、这是职场成熟度不够的表现。刚入职的三个月里、不管你对福利待遇这些问题有多么的关心、也一定要Hold住,全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节、不如全神贯注的工作,只有做出业绩,才能获得新的机会。

第三,有效沟通,避免“冤死”。沟通,是你快速融人公司,并建立信任的有效手段,不会有效沟通,很可能让自己在试用期里“冤死”。工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作、相当一部分是在试用期离开的。其中,近三成人抱怨领导无视他的努力,从而选择离开。其实,这类问题很多时候是沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人,工作上有问题,要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事、一定要请教领导意见,绝对不要自以为是的做主。与同事沟通要注意节奏、方式、态度、注意台适的场合和时间,言之有物,表达不同意见时,要先认同对方观点中可行的部分,而不要直接全盘否定。

第四,快速学习,提高胜任力。到一个新岗位和新环境中工作,不要指望凡是都有“老师”指点,必须通过快速学习来熟悉工作,了解行业,迅速掌握工作中所需的技能。洪向阳提醒大家,上司或老板需要你呈现的是工作成果,而非一点小事就需要他人协助。在这个网络及其发达的时代,学会收集信息,整合资源,转化个人工作能力,是一项重要的工作技能。

第五,培养钝感力,坚持才能胜利。钝感力是一种面对挫折,困难、挑剔的态度、即不反抗、不顶撞、不埋怨的态度,用一种“迟钝”的态度来对待挫折、而眼睛只向前看,不纠结不敏感,时刻保持内心状态的平稳,不起浮。这可以说是一种正面的、有力量的心理能量。新工作中、难免会因为某些小问题被上司斥责,此时、你如果太敏感、气馁或自信心受创,很可能让自己的工作状态陷入负面循环,终日在担心是不是会被“炒鱿鱼”,反而影响了工作。此时,最佳的方法是迅速调整心态,继续认真做好手头的事,不卑不亢,不纠结,不抱怨,相信上司或老板会对你刮目相看的。

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