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三叶草如何推动个人职业生涯发展

蔡妮娜
蔡妮娜/ 新精英生涯规划师  2014/03/04
阅读3491

文/蔡妮娜 新精英生涯规划师

三叶草模型(见下图)是生涯规划中一个非常好用的模型,用一个很生动的图来揭示兴趣、能力、价值在生涯发展中的关系。这个神奇的三叶草模型在生涯规划中有多种使用方法,先写写三叶草是怎样转起来的吧。

所谓的三叶草“转起来”,是指在个人的职业发展过程中,兴趣、能力与价值这三者的推动关系,即把兴趣发展为能力,再找到平台兑换价值,然后用价值强化兴趣。具体怎样理解呢?我们不妨来看这样一个案例,看看案例中的小恒是怎样推动他的三叶草转起来的。

小恒,大学毕业后考过公务员、考过事业单位,却都没考上,去企业面试也频频碰壁,所幸英语学得还可以,迫于生存压力到一家外资企业从事一项他之前从未听说过的工作——船务工作,主要的工作内容是安排货物出口并制作英文单据。从看不懂单据到熟悉船务的全部流程,小恒既解决了生计的问题,也开始积累起工作经验,建立起人脉关系。

三叶草从能力开始顺时针旋转:能力(英文好)—→价值(生存需要)

没找到工作之前的小恒,他的状态是焦虑的,因为缺乏从事理想职业的能力。他有兴趣考公务员、事业单位,但他却不能把兴趣发展为能力,屡屡碰壁,无奈,他只能以现有能力作为切入点,先选择他有能力做的工作,兑换出他目前所需要的生存价值。

做了一年多船务工作的小恒,日复一日地制作重复单调的单据,久而久之便产生了厌倦。小恒开始想改变现状,乐于参加活动的他加入了公司内的企业文化推广小组,在小组里承担推广企业文化的工作,包括给内部员工讲课,宣传企业文化等。在这个过程中,小恒对培训产生了兴趣,便积极参加公司内外大大小小的培训,不断学习提升,顺利地成为了企业文化推广小组的内训师。而小恒又抓住了一个内部转岗的机会,从船务部门调到了人事行政部门,承担起人事行政部的培训工作。新工作岗位无疑给了小恒一个非常好的平台,小恒从培训专员成长为培训导师,成为公司在培训方面的得力干将。

三叶草的第二圈旋转:新的兴趣(培训)—→新的能力(培训)—→新的价值(成就)

工作了一段时间的小恒,原本对船务工作就不感兴趣,因而产生了厌倦,而此时的他已经不再担心生计的问题,也有资本去选择他感兴趣的领域了。小恒的职业发展对策是:寻找新的兴趣点,将兴趣转化为能力,把能力兑换成价值。小恒发现了自己对培训的兴趣,并且不断地提升培训能力,找到了转岗的机会,让能力有了发挥的平台与空间。

培训工作开展得得心应手的小恒,又开始不甘现状了,他希望自己能向管理层发展,而在进入管理层的途径是要做全面的人事工作,而不仅仅只是培训。小恒便开始学习人力资源管理知识,报读了人力资源管理师的考证班,在做好本职工作的同时熟悉人事管理其他模块的工作,如招聘、薪酬、绩效等等,并且与上司同事保持了良好的人际关系。由于小恒的突出表现,在公司的一次岗位调整中,小恒成功地晋升为人力资源主管,担任全面的人力资源管理工作,实现了他向管理层发展的目标。

三叶草的第三圈旋转:新的兴趣(管理)—→新的能力(人力资源管理)—→新的价值(成就)

小恒在培训工作中产生了新的兴趣,想从事管理工作。新的兴趣让他主动地提升新的能力:学习人力资源管理知识、积累人力资源管理其他模块的经验、打好必要的人脉关系等等。功夫不负有心人,小恒顺利地获得晋升,得到了他想要的价值——管理所带来的成就感。

看,在小恒的职业发展道路中,神奇三叶草转起来了吧?能力→价值   →兴趣→能力→价值  →兴趣→能力→价值……这三个要素在个人的职业生涯发展中不断推动,让它们转动起来,不断地推动个人的职业生涯向前发展。你,也来试试?推动你的三叶草转起来吧!

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