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善用身边的资源——CD模型案例一则

韩芳雪
韩芳雪/ 新精英生涯规划师   2013/10/15
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文/韩芳雪 新精英生涯规划师

教师节单位发福利,每人一套双人寝具外加一桶豆油。至于那些尚在试用期的老师,因为大多是单身的小姑娘,所以行政部干脆图省事,每人一份单人床单三件套。偏巧有个新入职的老师刚结婚不久,又没有孩子,拿到单人床单后直呼:“这是要怂恿我们分居吗!”玩笑归玩笑,我心里知道,就算这个福利对自己而言再怎么没有价值,大家也一定都会照单领走,然后在结伴回家的路上边走边抱怨,这是每次节日发福利常见的模式。除了抱怨东西不合我们的心意外,大家好像没有其他的想法。但是这位新人不一样,几分钟后,OA上出现一条群发的消息:“新新入手超级nice单人床单三件套,因本人非单身,求换豆油一桶!有愿意置换的亲,速联系,谢谢!”消息一出,我邻座那个会持家的同事便迅速做出判断:“那桶油值60多,床单最多40,谁会跟她换啊!”话音还未落,就看到人家那边已经有人提着油桶来换了!换走床单的那个同事说,老公是厨师,家里根本不缺油,提着这么大一桶油坐地铁不方便,打车又划不来,正不想要呢,换个床单轻轻松松就拿回家了。多好!真是两全其美。

这个姑娘的成功交易,让我想起了古典老师上课时讲过的新精英员工开店的案例。没有资金不要紧,只要你有资源。当你的需求与能力不匹配的时候,总是可以想到办法。

职业生涯规划中有个CD模型,描述的是人与职业的互动关系,核心思想就是每个员工都有自身的能力和自身的需求,同样的,工作也有其要求和相应的回馈,这两者之间是互动匹配的关系。结合着CD模型,新精英提出了两种不同的职业适应策略:一个是愿景导向的LEADER策略,另一个是资源导向的FELLOWER 策略。其实,无论是职业发展的大局,还是日常与客户交流,都可以应用到这两个策略。上文提到的这个新员工,在福利这件事情上,就是使用了“愿景策略”:我知道我的需求是什么,我要做的就是盘活身边的资源,实现我的愿望。实际上,在做职业发展决策的时候,最重要的就是如何将你现有的资源盘活、整合,以满足你的需求——这就是职业发展适应论的核心思想。

又想起一个读来的故事。一个爸爸要求儿子搬一块大石头,孩子试了试,根本搬不起来。父亲在旁边鼓励:“孩子,只要你全力以赴,一定搬得起来!”最终,孩子也未能搬起那块石头。他告诉父亲:“爸爸,我已经拼尽全力了!”父亲回答:“你没有拼尽全力,因为我就在你旁边,你都没请求我的帮助!”——全力以赴就是想尽所有办法,用尽所有可用资源。

你全力以赴了吗??

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