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南方都市报:选择未来可收获价值的工作

2014-01-15

2014年1月10-12日,新精英生涯在广州顺利完成了广州的首期《生涯规划师》国家认证课程,首期54人顺利完成课程。这也是生涯规划师认证课程首次进入广州,期间,南方都市报对新精英生涯总裁,生涯规划师首席讲师古典进行了专访,以下是采访原文。

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古典:选择未来可收获价值的工作


原文发表于2014年1月14日《南方都市报》


原文链接


[人物]

古典,曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师,新东方教育与职业发展协会会长。2007年创办北京新精英生涯国际教育科技中心,现任总裁,同时是美国生涯教练国际认证CBCC中国首席导师。古典著有畅销书《拆掉思维里的墙》。

1月10日,新精英生涯带着其国家认证“生涯规划师”培训项目首次进驻广州,南都记者专访了古典。

选择能学到东西的职业


南都:近年来大学生就业形势比较困难,你认为大学生该如何找到合适的工作?

古典:大学生就业难应该从两个层面解读,社会层面和个体层面。从统计数据来看,2013年高校有699万大学生毕业,2014年有727万大学生毕业,从数据上看大学生就业竞争很激烈,尤其是在大城市。但是从个体来看,我曾经访问过90后的大学毕业生,他们并不觉得就业难。即使现在的90后不找工作,爸妈也会说不着急,你再读几年书。我认为,90后的大学生对工作的期望不是赚钱,而是希望被认同、被尊重和实现自我价值。现在的大学生特点是眼界和见识比较高,但是动手能力不强,如同长颈鹿一般。

我觉得适合大学生的工作应该是接地气的,大学生从大学的顶峰下来,需要经历先下来到职场的底部,然后再上来。在选择工作时,这份工作不仅仅是谋生,而是应该学到东西的职业,这样会比较好。

关注职业未来能收获的价值


南都:怎样才算是一份好的工作,大学生如何去判断职业的前景?

古典:现在公司与个人关系发生了变化,个人需要为自己的职业生涯负责,公司只为员工在公司的这段时间负责。因此,大学生选择工作的时候,不一定要选好的工作,要选能够为自己增加本钱的工作,至于几年后公司或者行业如何,这没关系。举个例子,3年前有个学生问我进入A PP行业怎么样,我给了两个建议,首先3年后这个行业可能面临问题,但是建议你进入这个行业。为什么这样建议,从手机应用来看,常用的软件只有7类应用,每一类只有前3名才能比较好地生存下来。到了2013年,大批A PP公司亏损甚至倒闭。但是在鼎盛时期,这个行业聚集了大量的人才和资本,进入这个行业可以快速学习。这位学生就进入了A PP行业,做了一个软件有200多万的用户。即使他所在的行业以后下滑,但是他的经历将为他以后的职业发展加分很多。

职业的未来价值指的是人脉、眼界等


南都:你觉得大学生找工作中常见的思维之墙有哪些?

古典:比如说理想与现实的冲突,这不仅仅是大学生也是当代中国人普遍面临的问题。但我觉得这是伪命题。理想是未来的现实,因此理想与现实的冲突,可以说是未来现实与现实冲突,如果能进入未来现实,就不存在冲突了。其实质是,够不到未来现实,又不甘心现在。我认为,现实和理想不仅不冲突,反而是工具和目标的关系,你从现实出发,按照目标去做,去行动,就会一步步接近理想。

现在的大学生遇到困难,其第一反应是向外诉求而不是内修去行动,这就会产生纠结。很多年轻人心理没有断奶,没有学会独立面对。

从兴趣、能力、价值寻找职业方向


南都:对于职场人士来说,工作几年后容易出现瓶颈,上升空间不大,跳槽又不容易,这种情况该怎么办?

古典:有三个年龄节点的职场人士容易出现上述问题。一个是25岁,大学生工作三年后,开始思考自己的职业方向;第二个,28-30岁,男人开始寻找自己的终身事业,女人开始考虑生育;还有一部分35岁以上的人士。

对于不同的年龄段,有不同的建议。对于25岁的年轻人来说,在寻找职业方向的时候,应当结合兴趣、能力和价值去寻找,就是说一份职业你既有兴趣,又有能力做好,同时未来也有不错的回报。这个就是职业的方向。对于30岁以后的人士来说,也可以从这几个因素来考虑,同时要把自己原有的能力、人脉等迁移到新的职业中。

南都:很多职场人士有了自己的计划或者目标,但是无法坚持,半途而废,有没有好的解决办法?

古典:个人吃饭的计划从来不耽误,学习的计划为什么总是耽误?这和人的心理有关系。人的低级需求是经常实现的。而学习、成长、转型都是当前不重要的需求,但未来很重要。解决这个问题可以采用公众许诺的办法,让朋友或者其他人监督;还可以把目标细分到可以执行为止;或者加入一个一起向上走的组织,去寻找一个新的知识系统、学习型组织。

采写:南都记者宋金绪

2014年1月10-12日,新精英生涯在广州顺利完成了广州的首期《生涯规划师》国家认证课程,首期54人顺利完成课程。这也是生涯规划师认证课程首次进入广州,期间,南方都市报对新精英生涯总裁,生涯规划师首席讲师古典进行了专访,以下是采访原文。

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古典:选择未来可收获价值的工作


原文发表于2014年1月14日《南方都市报》


原文链接


[人物]

古典,曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师,新东方教育与职业发展协会会长。2007年创办北京新精英生涯国际教育科技中心,现任总裁,同时是美国生涯教练国际认证CBCC中国首席导师。古典著有畅销书《拆掉思维里的墙》。

1月10日,新精英生涯带着其国家认证“生涯规划师”培训项目首次进驻广州,南都记者专访了古典。

选择能学到东西的职业


南都:近年来大学生就业形势比较困难,你认为大学生该如何找到合适的工作?

古典:大学生就业难应该从两个层面解读,社会层面和个体层面。从统计数据来看,2013年高校有699万大学生毕业,2014年有727万大学生毕业,从数据上看大学生就业竞争很激烈,尤其是在大城市。但是从个体来看,我曾经访问过90后的大学毕业生,他们并不觉得就业难。即使现在的90后不找工作,爸妈也会说不着急,你再读几年书。我认为,90后的大学生对工作的期望不是赚钱,而是希望被认同、被尊重和实现自我价值。现在的大学生特点是眼界和见识比较高,但是动手能力不强,如同长颈鹿一般。

我觉得适合大学生的工作应该是接地气的,大学生从大学的顶峰下来,需要经历先下来到职场的底部,然后再上来。在选择工作时,这份工作不仅仅是谋生,而是应该学到东西的职业,这样会比较好。

关注职业未来能收获的价值


南都:怎样才算是一份好的工作,大学生如何去判断职业的前景?

古典:现在公司与个人关系发生了变化,个人需要为自己的职业生涯负责,公司只为员工在公司的这段时间负责。因此,大学生选择工作的时候,不一定要选好的工作,要选能够为自己增加本钱的工作,至于几年后公司或者行业如何,这没关系。举个例子,3年前有个学生问我进入A PP行业怎么样,我给了两个建议,首先3年后这个行业可能面临问题,但是建议你进入这个行业。为什么这样建议,从手机应用来看,常用的软件只有7类应用,每一类只有前3名才能比较好地生存下来。到了2013年,大批A PP公司亏损甚至倒闭。但是在鼎盛时期,这个行业聚集了大量的人才和资本,进入这个行业可以快速学习。这位学生就进入了A PP行业,做了一个软件有200多万的用户。即使他所在的行业以后下滑,但是他的经历将为他以后的职业发展加分很多。

职业的未来价值指的是人脉、眼界等


南都:你觉得大学生找工作中常见的思维之墙有哪些?

古典:比如说理想与现实的冲突,这不仅仅是大学生也是当代中国人普遍面临的问题。但我觉得这是伪命题。理想是未来的现实,因此理想与现实的冲突,可以说是未来现实与现实冲突,如果能进入未来现实,就不存在冲突了。其实质是,够不到未来现实,又不甘心现在。我认为,现实和理想不仅不冲突,反而是工具和目标的关系,你从现实出发,按照目标去做,去行动,就会一步步接近理想。

现在的大学生遇到困难,其第一反应是向外诉求而不是内修去行动,这就会产生纠结。很多年轻人心理没有断奶,没有学会独立面对。

从兴趣、能力、价值寻找职业方向


南都:对于职场人士来说,工作几年后容易出现瓶颈,上升空间不大,跳槽又不容易,这种情况该怎么办?

古典:有三个年龄节点的职场人士容易出现上述问题。一个是25岁,大学生工作三年后,开始思考自己的职业方向;第二个,28-30岁,男人开始寻找自己的终身事业,女人开始考虑生育;还有一部分35岁以上的人士。

对于不同的年龄段,有不同的建议。对于25岁的年轻人来说,在寻找职业方向的时候,应当结合兴趣、能力和价值去寻找,就是说一份职业你既有兴趣,又有能力做好,同时未来也有不错的回报。这个就是职业的方向。对于30岁以后的人士来说,也可以从这几个因素来考虑,同时要把自己原有的能力、人脉等迁移到新的职业中。

南都:很多职场人士有了自己的计划或者目标,但是无法坚持,半途而废,有没有好的解决办法?

古典:个人吃饭的计划从来不耽误,学习的计划为什么总是耽误?这和人的心理有关系。人的低级需求是经常实现的。而学习、成长、转型都是当前不重要的需求,但未来很重要。解决这个问题可以采用公众许诺的办法,让朋友或者其他人监督;还可以把目标细分到可以执行为止;或者加入一个一起向上走的组织,去寻找一个新的知识系统、学习型组织。

采写:南都记者宋金绪

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