生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台
首页 / 媒体报道 / 北京青年报:如何跟老板谈涨工资

北京青年报:如何跟老板谈涨工资

2014-01-13

文/王鹏 新精英生涯规划师

发表于《北京青年报》1月20日版

原文链接

又到年底,各种约稿不断,大体一扫基本上都是命题作文,年终总结,年终回顾占了多半。咱们既然要写就写点干货吧,其实各种年底总结回顾无非是为了能在总结会上展示的时候给老板留个奶牛的好印象。(吃的是草,挤的是奶)最终的落脚点就一个:辛辛苦苦吃了一年草,挤了一年奶,您老人家是不是看着给涨点工资啊。老板主动涨工资这种事听起来就像是童话故事,估计多数人和我的感觉差不多,这是个江湖传说……从工作到现在兄弟我亲自出马谈涨薪两次,一次成功,一次失败。充当幕后黑手指导朋友冲锋陷阵数次,输赢皆有,也算小有心得。今天我们就聊聊如何跟老板谈涨工资吧。

什么人可以去找老板谈涨工资?

估计这个问题会雷翻很多人。什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师,和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估,看看下面这张图。


你的老板在要不要给你涨薪这件事上,不会考虑你是不是很辛苦啊,是不是生活压力很大啊,这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸,惟独不会是你的老板。老板在这件事情上的考虑只有两个,第一,你给公司创造的价值高还是低。第二,你的可替代性强不强(如果你不满意走了,公司再找人来做你的岗位代价有多大?)看看这张图就一目了然了。如果你在公司是属于D区域的(你现在从你工位上抬头扫一圈,能看到不少人都属于这一区域……),实在话,涨薪这种事真不是你应该考虑的,你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一个区域,都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在A区域里,那就机会大大地!

什么时机和你的老板谈涨薪最好

谈涨薪时机把握最重要,据我的观察有这么几个节点你可以参考。

1.  年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)

2.  你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。

3.  老板因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上对方心情好,凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在老板心情不好的时候谈涨薪,比如,亲人去世,家人生病,老婆闹离婚等等,赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的,你明白?

和老板谈涨薪前要准备什么?

谈涨薪是个技术活,这意味着准备一定要充分,知己知彼才能百战不殆。

1.调整心态:谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如,极端的软弱,以哀求的心态去谈涨薪,就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬,涨薪谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你,估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。

2.确定涨薪目标:谈涨薪老板也有底线的,你得知道底线在哪。我的建议是,谈判之前务必先在市场上给自己做个估价,调查一圈了解了解同行业同类型的公司,做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况,总之漫天要价这种事真的不靠谱。

具体怎么谈?

谈涨薪这种事虽然各个行业,公司不一样,但基本上都是一个套路,你琢磨琢磨如果你是老板,你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路,各位根据自己的需求再丰富吧。

1.  先谈自己在公司的成长和收获,态度一定要诚恳,时间不要过长,否则有马屁拍的过猛之嫌疑。

2.  谈谈自己在公司的表现,最好能够有量化的数据或者指标,红口白牙你光说自己好,太苍白。数字最有说服力。态度务必客观,既不夸大也不贬损,一定要很自信。

3.  提出涨薪要求,既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说,给个具体的数字,同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白,提出要求的是你,不是老板,这个时候就得你主动。

4.  接受结果,一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意,这种结果没啥好说的,致谢,表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的老板……)同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了,接受继续干,还是换个东家,自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗,一分不涨。但这个也是好事,至少你知道了老板的底线。

一点忠告

和老板谈涨薪这件事不是与虎谋皮,既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的,事前能演练几次基本上都不会差太多。真正难的地方其实是如何增强自己的职场实力,成为职场的小红人。至于这个话题咱们下篇文章接着聊吧。

文/王鹏 新精英生涯规划师

发表于《北京青年报》1月20日版

原文链接

又到年底,各种约稿不断,大体一扫基本上都是命题作文,年终总结,年终回顾占了多半。咱们既然要写就写点干货吧,其实各种年底总结回顾无非是为了能在总结会上展示的时候给老板留个奶牛的好印象。(吃的是草,挤的是奶)最终的落脚点就一个:辛辛苦苦吃了一年草,挤了一年奶,您老人家是不是看着给涨点工资啊。老板主动涨工资这种事听起来就像是童话故事,估计多数人和我的感觉差不多,这是个江湖传说……从工作到现在兄弟我亲自出马谈涨薪两次,一次成功,一次失败。充当幕后黑手指导朋友冲锋陷阵数次,输赢皆有,也算小有心得。今天我们就聊聊如何跟老板谈涨工资吧。

什么人可以去找老板谈涨工资?

估计这个问题会雷翻很多人。什么?难道不是所有人都可以去谈谈吗?拜托!我是个职业规划师,和卖大力丸的真的不一样……想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估,看看下面这张图。


你的老板在要不要给你涨薪这件事上,不会考虑你是不是很辛苦啊,是不是生活压力很大啊,这样想的人只会是你的老婆/老公或者老妈老爸,惟独不会是你的老板。老板在这件事情上的考虑只有两个,第一,你给公司创造的价值高还是低。第二,你的可替代性强不强(如果你不满意走了,公司再找人来做你的岗位代价有多大?)看看这张图就一目了然了。如果你在公司是属于D区域的(你现在从你工位上抬头扫一圈,能看到不少人都属于这一区域……),实在话,涨薪这种事真不是你应该考虑的,你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一个区域,都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在A区域里,那就机会大大地!

什么时机和你的老板谈涨薪最好

谈涨薪时机把握最重要,据我的观察有这么几个节点你可以参考。

1.  年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)

2.  你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。

3.  老板因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上对方心情好,凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在老板心情不好的时候谈涨薪,比如,亲人去世,家人生病,老婆闹离婚等等,赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的,你明白?

和老板谈涨薪前要准备什么?

谈涨薪是个技术活,这意味着准备一定要充分,知己知彼才能百战不殆。

1.调整心态:谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如,极端的软弱,以哀求的心态去谈涨薪,就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬,涨薪谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你,估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。

2.确定涨薪目标:谈涨薪老板也有底线的,你得知道底线在哪。我的建议是,谈判之前务必先在市场上给自己做个估价,调查一圈了解了解同行业同类型的公司,做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况,总之漫天要价这种事真的不靠谱。

具体怎么谈?

谈涨薪这种事虽然各个行业,公司不一样,但基本上都是一个套路,你琢磨琢磨如果你是老板,你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路,各位根据自己的需求再丰富吧。

1.  先谈自己在公司的成长和收获,态度一定要诚恳,时间不要过长,否则有马屁拍的过猛之嫌疑。

2.  谈谈自己在公司的表现,最好能够有量化的数据或者指标,红口白牙你光说自己好,太苍白。数字最有说服力。态度务必客观,既不夸大也不贬损,一定要很自信。

3.  提出涨薪要求,既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说,给个具体的数字,同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白,提出要求的是你,不是老板,这个时候就得你主动。

4.  接受结果,一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意,这种结果没啥好说的,致谢,表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的老板……)同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了,接受继续干,还是换个东家,自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗,一分不涨。但这个也是好事,至少你知道了老板的底线。

一点忠告

和老板谈涨薪这件事不是与虎谋皮,既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的,事前能演练几次基本上都不会差太多。真正难的地方其实是如何增强自己的职场实力,成为职场的小红人。至于这个话题咱们下篇文章接着聊吧。

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信