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精彩分享:《互联网思维下的人力资源新思路》

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3月23日,由新精英生涯举办的论坛《“互联网思维下的人力资源新思路”—— 生涯规划帮助企业保留和发展核心员工》在元辰鑫国际酒店隆重举行,由古典、王鹏、项兰雯三位老师给现场百余人进行分享,三位老师从不同的角度分析了在互联网思维下的企业人力资源新思路,其中古典老师主要分享的内容是《后后互联网时代的人力资源新思路》,给大家分享了“如何管理好90后员工”;王鹏老师分享的内容是《如何通过职业情绪定位员工状态》,通过实例及讲解帮助现场观众更好的了解了生涯规划中“三叶草模型的应用”;项兰雯老师分享的内容是《职业生涯规划在企业中的创新应用》,结合自身的经验告诉大家如何在企业中建立“职业生涯规划体系”以及“职业生涯规划在企业中有哪些创新应用”。


现场观众对于三位老师的分享都给予了充分的肯定,并表示此次论坛“干货十足”,打开了大家的思路,了解了在互联网思维下如何将生涯规划更好的应用于企业和员工!并期待能和三位老师以及新精英有更深入的交流与合作!


应大家要求,会陆续将三位老师的演讲摘录及PPT,发布出来,也让此次没有机会到现场的朋友有所收获!


感谢大家对于本次论坛,对于新精英的支持!


了解更多信息,请关注新精英官方微信新精英做自己”,微信号:zhiyeguihua010


或拨打免费咨询电话:400-04-12500


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【现场分享PPT下载】


下载(一):古典《后互联网时代下的人力资源新思路


下载(二):王鹏《如何通过职业情绪定位员工状态》


下载(三):项兰雯《职业生涯规划在企业中的创新应用》


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