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【活动回顾】10.16不懂这些,还敢混职场?!----企业中的生存智慧

【活动回顾】10.16不懂这些,还敢混职场?!----企业中的生存智慧

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活动介绍

2011.10.16在崇文雨枫书馆,许老师以十多年的行业经验为我们做了一场精彩的分享。


职场打拼的生存智慧
一、人生成功有两大秘诀,一是选择,二是努力
       这两者相比之下明智的选择对人生的影响甚至超过一味的努力

二、我们在职业选择中切忌的是行业的频繁切换,你不但损失了时间,更大的损失是行业中的人脉,对于现今的社会人脉就是钱脉
人在工作3~4年切换行业是正常的,但是过了4年再频繁切换就是下下策了,要及时调整!
上帝惩罚聪明人的方法就是让他对什么都感兴趣,什么都想学!

三、应聘一家企业时一定要研究的事情
除了工作内容,企业背景,薪资福利,发展空间之外,我们还要研究什么呢?
1、研究这个企业老板的底细,甚至是个人生活。
一个个人生活糜烂,家庭不幸福的老板一般不是一个懂得负责的人,一个人不能对他自己的生活,家人负责也不太可能对企业和员工负责。你跟着他干,风险很大。
2、研究你老板的左膀右臂
看看他身边的高参是何许人也,他们的人品,工作习惯,思维模式,个人经历,这些都直接决定了你老板的决策风格

四、快速发展的要义
1、永远让老板做选择题,而不是问答题,要学会带着答案提问题。
2、以领导的角度看问题,关注行业,市场的变化,以及团队人员的情绪。不要只专注于自己的一摊活儿,要慢慢学会统观全局。在适当的时候能够帮助老板解围。

五、给从事人力资源的朋友们一些建议
1、人力资源是一个企业至关重要的命脉,对企业负责也要对员工负责,要有使命感!
2、人力资源有时是老板的枪手,我们有时不得不做很多得罪人的事,所以要学会巧妙地协调各种关系。
企业用人之道
一、选择喜欢你的员工
选择员工就像选择伴侣,你是挑一个非常优秀但是不喜欢需要你不断迁就的人呢,还是选择一个也许没有那么优秀但是非常爱你愿意为了你而改变和努力的人呢?
企业选择员工是一样的道理,一个不喜欢你的员工对你会有诸多要求,比如薪水,福利,假期,工作量,稍有不满意就以跳槽作为威胁,原因很简单,因为他来这里工作不是因为热爱而是因为那份薪水,这样的员工不但不好管理而且流失率很高。如果选择一个热爱这个行业认同这个企业的员工,他会加倍努力,计较甚少,而且成长会很快,因为这是他喜欢的工作,不会轻易放弃。

二、人员流失的原因
多方统计数据和实例证明,因为薪水不满意而离开的员工不足跳槽总人数的30%,60%~70%主要的跳槽原因都是与直接主管有矛盾。
所以在企业中,考核一个管理者的重要指标就是人员流失率。一个留不住人的领导不是称职的领导。
现在有很多企业家创业成功后就忽视了对人员的培养和管理。他们以为员工就是干活的,从没想过为员工负责,不重视人力资源管理,这种对“人”理解的偏差导致了企业的短命。

三、管理者留不住人的原因
对员工的不尊重和不重视
现在的社会选择很多,你能给得起的薪水别的公司也给得起,所以薪水已经不能成为留住人最有效的手段了,如果一个人只因为薪水高而留在这里,那么他也会因为薪水而离开这里。
管理者的工作更多是针对人的,而不是具体的事物。所以我们要懂得人性!
你想员工忠诚于你,你就一定要忠诚于满足员工的诉求,而人的基本诉求就是内心被尊重,被认同!
作为管理者一定要关注下属的情绪,甚至个人生活,并且尽可能帮助他们解决生活中和工作中遇到的问题。

四、人员流失的几个重要节点
1、招聘
招聘环节一定要正规,其中包括了场地选择和HR的谈吐素质。因为这是公司的脸面,给应聘者的第一印象。如果不正规很有可能应聘者还没有开始了解公司就被吓跑了。
2、入职两周左右的时间
这时候一般离职的主要原因是落差。所谓落差指的是面试时说的情况和现实的工作情况相差太远,或者面试时答应的条件并没有能够兑现。员工觉得自己被骗了,这时员工会心灰意冷的离开,并且对企业充满的敌意。所以我们在面试的时候一定要真诚!承诺的东西一定要做到!
3、入职三个月
前三个月往往是新员工融入团体的时间,也是新鲜劲儿最足的时候,如果在这三个月中员工感受到很多的关怀善意和重视,他会安稳的继续工作下去,但如果3个月过去了依然觉得对公司很陌生,新鲜劲儿过了,领导也对他漠不关心,那么当工作中遇到一些困难时,很容易导致离职。
4、入职半年
半年过去,大多数人过了适应期,原来乖巧的面具也会慢慢脱掉,开始张扬出个性,敢于讲出自己对公司的看法,这时候和老员工或者主管或许会发生一些矛盾,这其实是正常的现象,主管在此时一定要合理处理好这种矛盾。比较好的处理方法是尊重新员工的意见,多次的单独沟通,倾听意见,并且给出恰当的反馈很重要。
5、入职1年后
这时候员工对公司的上上下下彻底失去了新鲜感,公司一切的底细也都知道的差不多了。
所以在此时稳定员工最好的方法就是提供培训等机会,并且帮助他获得更多的成就感。

最后许老师和学员们进行了深入的交流和探讨,给一些在职业方面有困惑的朋友们亲切的指导。
再次感谢许老师和爱口秀英语的支持!

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