生涯规划认证班 12/09 - 12/11北京立即报名
4000412500工作日 9:30-18:30
菜单logo
电话咨询
课程与服务文章测评活动
生涯规划认证班生涯咨询实战班企业生涯版权课实战班近期课程安排一对一专业咨询「选对」职业发展平台

企业博客

首页 / 博客 / 跑在新精英最前面的“小强”们

跑在新精英最前面的“小强”们

更新日期 2014/08/20


新精英作为一家职业规划教育机构,致力于帮助职场中的人能够找到适合自己的职业发展方向。创业几年中已经成功的把职业规划这个理念普及到了国内市场,并且 成为这个领域开课最多,培训学员最多,影响力最大的公司,出版了近10本职业规划类书籍,累计销量近100万册,平均每天原创一篇职场文章,每年累计阅读 量近400万,各种演讲视频累计播放500多万次。培养了大批生涯规划师和咨询师,培训城市覆盖全国20余个省份。在国内,10个生涯规划师,7个出自新精英。

但是我们远远做的还不够,我们的目标是:帮助30%的中国人,成长,长成为自己的样子!

经常有人会问:“你们让学员在职业上得到了很好的发展,那你们的员工发展怎么样呢?我看你们公司的员工天天可嗨皮了,不是去这玩,就是去那玩,天天折腾一 些乱七八糟的事情,什么公益夜行,什么图书众筹,什么生涯实验室。。。虽然上了CCTV,但这跟职业规划有毛关系啊,根本没有专业范儿,没有行业带头人的 威严。”


其实,如果真正了解新精英的人应该知道,在新精英,学员第一,员工第二,公司第三。在员工个人成长上,新精英一直是不遗余力的投入和支持,扁平化的管理模 式,丰富多样的基金支持,种类繁多的培训机会,都在给员工打造一个健康成长的平台,无论你是创始人,还是实习生,每个人之间都可以保持平等的沟通,学习, 和相互支持。

这也塑造了新精英的企业文化:温暖,智慧和勇气

我们希望员工在这里创造属于自己的价值。所以我们大力支持他们在各自的领域,岗位上折腾,我们不仅要做行业的领导者,也要做行业的创新者。


2014年,古典在新精英年度会议上提出了今年员工发展目标—“小强精神”。他希望新精英的员工们能像打不死的小强一样,快速学习,快速成长,无畏挑战,迎难而上。新精英能提供的是一个有无限机会和资源的优质平台,每个人在这里都可以去做自己想做的事情。


小强精神提出之后,得到了员工们的热烈响应,小强泛滥啦,很多人在这半年中,通过让人惊呆了的表现获得了小强精神奖。他们才是带领新精英快速奔跑的人。

2014年上半年 小强精神获奖者

【能主敢当】能拿主意,敢担当!

第一季度——于淼 入职时间:2013年8月19日

第二季度——张頔 入职时间:2013年7月1日

于淼从认证班网页修改到推动公司整体网站设计改版,做好本职工作的同时,勇于承担自己份外的工作内容,愿意承担部门间的模糊地带。永远以“做的更好”为准则。勇敢承担生涯学院的组织工作,极其有责任心,极其有耐心,极其有效率。工作认真,任劳任怨!

张頔已经开始成为新媒体运营的独立负责人了,工作中的执行能力给人深刻印象,并且在多次活动中独立承担宣传报名现场记录的工作,更让人感动的是,在复盘会上提前充分准备整理好思路脑图并在复盘会中主动主持,从支持的角色主动做到主导角色,投入认真,能主敢当~!

【快学神活】以最快的速度学习,以神经病的偏执出活!

第一季度——杨茜珺 入职时间:2014年2月10日

第二季度——崔晓龙 入职时间:2014年4月25日

杨茜珺在加入公司不久,就组织了全公司青岛团建,表现出强大的组织能力,策划能力,以及工作的热情。让团队的每一个人收益良多!同时针对公司中细碎的行政问题,做出了迅速的反应,以及多种应对方案。学习能力,执行能力都超强,创业团队需要快速学习,并且快速执行的人才。

崔晓龙加 入新精英不到一个月的时间,已经很快的适应了新环境,适应了全新的工作内容,并且已经能够独立完成很多网络推广的任务,他的学习应用能力在逐渐凸显,比如 ppt制作设计,图片制作设计,读书笔记等能力都是在不断的学习并且快速的拿到工作中应用,并且承担了全国巡讲所有的宣传图片设计,非常值得称赞。

【常作不死常常爱作死,但总不会死!

第一季度——于 娜 入职时间:2013年4月15日

林青洋 入职时间:2012年7月21日

第二季度——林青洋 入职时间:2012年7月21日

于娜在 粉丝经济小组负责线上粉丝活动运营,没有任何经验的她无从下手,看着线下小组的活动风生水起,她并没有放弃,而是依然承担起来开始了一个人的摸索,策划书 从1.0版本发展到了5.0版本,每次都是否定后从头来过,最终活动上线之后,500人的QQ群,几天内召集完毕,实现了100多人在线听课。

林青洋善 于倾听,同时更善于思考,永远不满足于现成的答案,一直都再作进一步的思考,给出更好的工作方式和解决方案。管理生涯实验室项目的时候,有效率,有条理, 推动力强。半年时间把一个项目从一个想法做成参加全国展览的获奖项目。期间的挫折无法想像,但之后迅速调整方向,继续推进。他是确保整个项目顺利进行的有 利保障,这也使他蝉联了第二个季度的常作不死奖。

【地命海心】吃地沟油的命,操中南海的心

第一季度——李娜 入职时间:2013年10月1日

第二季度——李娜 入职时间:2013年10月1日

李娜在 《生涯规划师》系列课程中的作用绝不亚于任何培训师。完整的体现了新精英精神。影响很多的人!课上的教务做的特别温馨,其中的天使游戏让学员感动的泪流满 面。教务中的每一份材料都做得很漂亮,得到学员的一致好评,还有学员专门致谢。她能把教务这样做到如此出色,正式因为她是代表公司在服务每一个人。现在新 精英全国开课,她也开始负责其他地区的教务工作,正是因为优秀的表现和第二季度成功卫冕此奖项。

小强精神行为准则

1、能主敢当
做好份内工作是一切担当的前提
敢于在能力不足够的时候先起步,先奔跑再调整姿势
勇于主动承担新的任务,敢于进入模糊地带。
汇报工作时给上级选择题,而不是问答题。讨论时不随言附和,勇于表达自己观点。
受得起夸,担得起罚,内心强大

2、常作不死
充满好奇心、不满于现状,总希望用更好的方式工作
小步快跑:带头拿出1.0,敏锐辨识机会,有好的反馈迅速跟进扩大战局
抗挫折能力强,失败后迅速调整崛起
为了以上的一切,保持身体和心理健康

3、地命海心
永远站在比自己高一级的位置思考
勇于给公司和各部门管理者恰当的提出自己的建议和想法
代表新精英或者生涯行业向外创造影响力
勿忘初心,新精英的每一个KPI背后,最终都指向帮助人们成长

4、快学神活
快速反应、强大执行力
工作既道场,在能力范围内,努力把每一次做到最好
主动学习与分享,不把“我不会”作理由;提问之前先主动搜寻资料
创造和转发有用的学习内容

新精英生涯

中国最专业职业生涯教育机构

课程目录

测评与资料

热门专题

关于新精英

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信